به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

تعرفه تبلیغات در سایت

امکانات وب

"برای کارکنان هورا بکشید!!!" مدیران و رهبران باید مثل مربیان تیمهای ورزشی روی خط کنار زمین بایستند و کارکنان را تشویق و تهییج کنند. کارکنان باید بدانند که تلاش هایشان در مسیر درستی است و مورد تأیید و قدردانی مدیران میباشد. شاید هیچ محرک دیگری مؤثرتر از این تشویق ها و تأییدهای فوری نباشد. همه ما از تأثیر عاطفی فوق العاده تشویق فوری مدیرمان آگاه هستیم؛ به و
نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : شنبه 1 ارديبهشت 1397 ساعت: 3:30
برچسب‌ها :
آیا شاد بودن به معنای بشاش و خندان بودن همیشگی و دائمی است؟ اگر شادی به معنای بشاش و خندان بودن نیست، پس به چه معناست؟ مارتین سلیگمان که از او با عنوان یاد می شود، در سال ۲۰۰۳ کتابی را به نام به رشته تحریر در آورد که در آن به مبانی و فعالیت های لازم برای رسیدن به شادی پرداخته شده است. او سه عنصر اصلی را برای شادی برمی شمرد که عبارت است از: احساس مثبت بود
نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : شنبه 1 ارديبهشت 1397 ساعت: 3:30
برچسب‌ها :
سایبرلوفینگ یا پرسه زنی اینترنتی کارکنان در زمان کار: مفهوم، مزایا و معایب پرسه زنی اینترنتی در منابع مختلف به عنوان معادل های دیگری برای (Cyber Loafing) نامبرده شده است؛ واژه هایی مثل، سایبراسلكينگ یا سایبربلدینگ كه تماما به عنوان رفتاری در جهت ناكارآمدی كاركنان در محيط های كاری یاد شده است. بخش از واژه ی برگرفته شده است که اصولا به شخصی گفته می شود که
نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : شنبه 1 ارديبهشت 1397 ساعت: 3:30
برچسب‌ها :
برای آنکه در جلسات کاری بدرخشید یازده ترفند را به کار ببرید برخی افراد در محل کار می توانند تصویر خوب و تاثیرگذاری از خود به دیگران انتقال دهند. ظاهرا این خصلت در آنها ذاتی است. اما برای کسانی که نمی توانند به صورت ذاتی این کار را انجام دهند، راهکارهایی در رابطه با چگونگی شرکت در جلسات ارائه می دهیم که به کمک آنها بتوانند پیش رئیس و همکاران خود امتیازاتی
نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : شنبه 25 فروردين 1397 ساعت: 16:39
برچسب‌ها :
رفتارهای ضد شهروندی سازمانی این یک واقعیت است که یکی از مسائلی که سازمان های امروزی با آن مواجه اند، وجود رفتارهایی چون طفره رفتن از کاره، لجبازی و خودسری ، مقاومت در برابر اقتدار، کینه توزی و پرخاشگری است. این رفتارها به عنوان رفتار ضد شهروندی شناخته شده اند و بر عملکرد سازمان و روابط بین شخصی و احساسی افراد، تاثیر می گذارد. هاربر عنوان کرد که بین 33 تا 7
نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : شنبه 25 فروردين 1397 ساعت: 9:24
برچسب‌ها :
با احساس عدم ارزشمند بودن در کارتان چه باید کرد؟ اصلاً جالب نیست برای کاری تلاش کنید و زحماتتان اصلاً دیده نشود. چگونه می توانید بدون اغراق در کارتان دستاوردهایتان را برجسته سازید؟ درخصوص این عدم قدردانی با چه کسی باید صحبت کنید؟ و در صورت عدم تغییر شرایط، چقدر باید در آن شرکت بمانید؟ به نظر آنی مک کی، نویسندۀ کتاب ، چیزی بدتر از دیده و شنیده نشدن در محیط
نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : پنجشنبه 23 فروردين 1397 ساعت: 3:47
برچسب‌ها :
در زندگی با این واقعیت های مهم روبرو شوید تا بهتر و شادتر باشید هر فردی در زندگی خود با مشکلات و چالش های زیادی مواجه است. شاید هر روز گرفتار احساسات منفی و ناخوشایندی شویم یا نگرانی به سراغمان بیاید، آشفته می شویم و مدام در ذهن خود "ای کاش"هایی می گوییم و فکر می کنیم این زندگی ای نیست که توقع اش را داشتیم. توصیه می کنیم تنها یک بار بنشینید و بدون ایده آل
نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : پنجشنبه 23 فروردين 1397 ساعت: 3:47
برچسب‌ها :
سبك يادگيري خود را ميشناسيد؟ راه های مورد پسند شما برای مطالعه و یادگیری مسائل چگونه است؟ حتما به صورت تجربی با این واقعیت برخورد کرده اید که یادگیری شما تحت شرایط خاصی به شدت متفاوت و لذت بخش است ترجیحات و یا سبک های یادگیری افراد بسیار گوناگون اند، ولی می توان آن ها را به سه دسته اصلی شناختی، عاطفی و فیزیولوژیکی تقسیم کرد. سبک های یادگیری شناختی، به روش
نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : پنجشنبه 23 فروردين 1397 ساعت: 3:47
برچسب‌ها :
علت عقب ماندگی کشور عزیزمان ایران بعد از جنگ آمریکا با کره، ژنرال ویلیام مایر که بعدها به سمت روانکاو ارشد ارتش آمریکا منصوب شد، یکی از پیچیده ترین موارد تاریخ جنگ در جهان را مورد مطالعه قرار میداد: حدود 1000 نفر از نظامیان آمریکایی در کره، در اردوگاهی زندانی شده بودند که از همه استانداردهای بین المللی برخوردار بود. این زندان همه امکاناتی که باید یک زندان
نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : دوشنبه 20 فروردين 1397 ساعت: 0:18
برچسب‌ها :
چگونه می توان از انرژی احساسی کارمندان بهره برداری کرد؟ هنگامی که از کارمندان شرکت های موفق جویا می شویم که چه چیزی آنان را از کار در آن محیط خشنود می سازد، اغلب شگفت زده می شویم که چگونه پاسخ های دریافتی از تمامی افراد یک سازمان، جدا از رده، کارکرد یا گروه شان، یکپارچه و هم راستا هستند. این تکیه گاه های فرهنگی برای افراد خارج از این محیط همیشه به سرعت قاب
نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : دوشنبه 20 فروردين 1397 ساعت: 0:18
برچسب‌ها :

خبرنامه

عضویت

نام کاربري :
رمز عبور :