به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

تعرفه تبلیغات در سایت
عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس
عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس
عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس
عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس
عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس

جستجوگر

یافته ها در جستجو

    امکانات وب

    برچسب ها

    مدیرانی که به شرکت ها روح پیشرفت می دهند یک محل کار پویا و مناسب چگونه است؟ احساس درونی کارکنان در آن به چه صورت قابل ارزیابی است؟ هنگامی که شما وارد ساختمان شرکت لنکفورد سیسکو در مریلند می شوید، پس از چند ثانیه می فهمید تفاوت های خاصی درآنجا انتظارتان را می کشد. پس از ورود به محوطه، خود را در محاصره قفسه های مرتب و تسمه های پلاستیکی در حال حرکت می بینید. فضای حاکم بر اینجا پس از چند دقیقه برای شما شناخته تر می شود؛ چراکه به تدریج با پیشینه فعالیت های شرکت لنکفورد از طریق مشاهده عکس های روی دیوار و اطلاع رسانی های پیرامون آشنا می شوید و از بودن در آن مکان احساس خوشایندی پیدا می کنید؛ چیزی که برای تمام کسانی که در این کارخانه کار می کنند اتفاق افتاده و می افتد. وقتی با مدیرعامل شرکت یعنی استانلی لنکفورد به صحبت می نشینیم درمی یابیم که این شرکت واقعا متفاوت و همه چیز روی نظام و قاعده است. کارکنان به شکل عجیبی شرکتشان را دوست دارند. میزان غیبت و تاخیر کارکنان به شکل شگفت انگیزی پایین است، چیزی به نام نارضایتی از کار کردن در میان کارکنان آن مشاهده نمی شود و همه در آنجا با جان و دل کار می کنند، چرا که همگی احساس مالکیت دارند. مشتریان شرکت نیز از آن رضایت بسیار زیاد و کاملی دارند. واقعیت آن است که مهم ترین عامل در مطلوب بودن یک شرکت برای کارکنان، کیفیت رابطه کارکنان با مدیران مستقیم شان است؛ چراکه این مدیر مستقیم شماست که محیط کاری را برای شما گلستان یا جهنم می کند. اگر او انتظارات مشخص و شفافی از شما داشته باشد، شما را به خوبی بشناسد، به شما اعتماد داشته باشد و روی شما سرمایه گذاری کند، محیط کاری برای شما رویایی خواهد بود. اما اگر در یک محیط کاری این فاکتورها نباشد، حتی با
    نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : شنبه 22 مهر 1396 ساعت: 16:56
    5 گام برای بازاریابی کسب و کار جدید شما گام اول: مخاطبین خود را تعریف کنید سریعاً یک پروفایل برای مخاطبین خود بنویسید. 1- ویژگیهای مخاطب: جنسیت، سن، موقعیت جغرافیایی و... 2- ارزشی که برای آنها ایجاد می کنید نوشتن این دو مورد، شما را در داشتن دیدگاهی صریح و واضح بر روی اینکه مشتریان شما چه کسانی هستند و به دنبال چه چیز می گردند کمک می کند. گام دوم: یک برنامه بازاریابی مقدماتی بنویسید نیازی نیست که حتماً یک برنامه بازاریابی جامع و رسمی باشد، همین که شما صریحاً بدانید به کجا می خواهید بروید و چگونه می خواهید به هدف خود برسید کفایت می کند. لیستی از چند هدف واضح و ساده خود را تهیه کنید. من استفاده از SMART framework را پیشنهاد می کنم. وقتیکه اهداف خود را لیست کردید، برای هر یک چندین نکته که بیان می کنند چگونه می خواهید به هر یک از اهداف برسید یادداشت کنید. گام سوم: نام خود را بر سر زبان ها بیاندازید اکثر استارت آپ ها (و کسب و کار های تازه) بر اساس انتقال نام دهان به دهان و معارفه ها توسعه می یابند. بنابراین در مورد صحبت درباره کسب و کار جدید خود در میان مردم خجالت نکشید، به خانواده و دوستان خود بگویید و از آنها بخواهید که به دیگران هم بگویند. اینکه یک تجربه خوب را برای مشتریان جدید خود بیان کنید واقعاً مهم است، چراکه آنها نیز در توسعه نام شما بسیار مؤثرند. گام چهارم: اینترنتی شوید هیچ کسب و کاری نمی تواند بدون حضور در اینترنت، ادامه بقاء دهد. این مورد به شما کمک می کند تا یک اقبال عمومی پیدا کرده و تصویری فراتر از یک فروشگاه از شما می سازد. گام پنجم: انعطاف پذیر و خلاق باشید در بازاریابی می بایست انعطاف پذیر باشید و برای وقوع هر اتفاقی که آنرا پیش بینی نمی کردید آماده باشی
    نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : شنبه 22 مهر 1396 ساعت: 16:56
    برچسب‌ها : بازاریابی,
    نامه واقعی به خدا این نامه در موزه ی گلستان تهران تحت عنوان "نامه ای به خدا" نگهداری می شود. این ماجرای واقعی در مورد شخصی به نام نظرعلی طالقانی است که در زمان ناصرالدین شاه ،دانش اموزی در مدرسه ی مروی تهران بودو بسیار بسیار آدم فقیری بود. یک روز نظرعلی به ذهنش می رسد که برای خدا نامه ای بنویسد. مضمون این نامه : بسم الله الرحمن الرحیمخدمت جناب خدا ! سلام علیکم ،اینجانب بنده ی شما هستم. از آن جا که شما در قران فرموده اید : "و ما من دابه فی الارض الا علی الله رزقها" من هم جنبنده ای هستم از جنبندگان شما روی زمین.در جای دیگر از قران فرموده اید : "ان الله لا یخلف المیعاد"مسلما خدا خلف وعده نمیکند.بنابراین اینجانب به چیزهای زیر نیاز دارم :۱ - همسری زیبا و متدین۲ - خانه ای وسیع۳ - یک خادم۴ - یک کالسکه و سورچی۵ - یک باغ۶ - مقداری پول برای تجارت۷ - لطفا بعد از هماهنگی به من اطلاع دهید. مدرسه مروی-حجره ی شماره ی ۱۶- نظرعلی طالقانی نظرعلی بعد از نوشتن نامه با خودش فکر کرد که نامه را کجا بگذارم؟می گوید،مسجد خانه ی خداست.پس بهتره بگذارمش توی مسجد.می رود به مسجد در بازار تهران(مسجد شاه آن زمان) نامه را در پشت بام مسجد در جایی قایم میکنه و با خودش میگه: حتما خدا پیداش میکنه! او نامه را پنجشنبه در پشت بام مسجد می ذاره.صبح جمعه ناصرالدین شاه با درباری ها می خواسته به شکار بره. کاروان او ازجلوی مسجد می گذشته،از آن جا که(به قول پروین اعتصامی) "نقش هستی نقشی از ایوان ماست آب و باد وخاک سرگردان ماست"ناگهان یک بادتندی شروع به وزیدن می کنهنامه ی نظرعلی را از پشت بام روی پای ناصرالدین شاه می اندازه.ناصرالدین شاه نامه را می خواند و دستور می دهد که کاروان به کاخ برگردد.او یک پیک به مدرس
    نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : شنبه 22 مهر 1396 ساعت: 16:56
    برچسب‌ها :
    نگذارید کارکنانتان فقط به کار فکر کنند! در مقاله ای در هاروارد بیزنس ریویو گفته شده است که حتی در محیط های کاری پرفشار هم برای خود کارکنان و هم برای مدیران آنها بهتر است که افراد فقط هویت کاری نداشته باشند و کار را آنقدر بزرگ تعریف نکنیم که جای دیگر جنبه های زندگی را هم بگیرد. بسیاری سازمان ها کارمند ایده ال را کسی می دانند که زندگی اش را وقت کارش کرده باشد، چیزی که در بعضی شغل ها شاید تا حدی ا
    نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : چهارشنبه 19 مهر 1396 ساعت: 3:58
    قدردانی: موفقیت کارکنان خود را ببینید! یکی از شایع ترین شکایت هایی که کارکنان از مدیرعامل ها دارند آن است که کارکنان معتقدند آن ها موفقیت هایشان را نمی بینند. رهبران باید به صورت فعالانه حس ارتباط را با کارکنانشان ایجاد کنند. این مهم با ابراز قدردانی به آن ها آغاز می شود. بنابراین برای قدردانی از موفقیت های کارکنان؛ کمک های منحصر به فرد کارکنان را مورد توجه قرار دهید. وقتی کارکنان به موفقیتی دس
    نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : چهارشنبه 19 مهر 1396 ساعت: 3:58
    برچسب‌ها : قدردانی,کارکنان,
    "تاثیر مخرب مشاغل سیاه برپویایی اقتصاد کشور" ترویج مشاغل سیاه ، از سطوح ساده دستفروشی در حاشیه بازارها تا فعالیت حرفه ای درواسطه گری های بازار سکه و طلا ، ارز ، تجارت چمدانی و تمایل به حضور در شرکت هاي هرمي ، توسط جویندگان کار موجب تسری جبران ناپذیر آسیب های وارده بر برنامه ریزی های اقتصادی کشور می گردد . مکان هایی مانند حاشیه خیابان های مرکزی شهر ، ایستگاه ها و واگن های مترو و مراکز پر رفت آمد
    نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : سه شنبه 18 مهر 1396 ساعت: 0:02
    برچسب‌ها : برپویایی,
    داستان های موفقیت واقعی وارن بافت شاید نام وارن بافت را شنیده باشید. بزرگ ترین، معروف ترین و موفق ترین سرمایه گذار تاریخ. وی اکنون بدون آن که چیزی تولید کند (نه کالایی و نه نرم افزاری) ونه کارخانه ای بزند همراه با بیل گیتس جزو سه نفر ثروتمند دنیاست. همه به او لقب نابغه و باهوش می دهند. فرض ما این است که که وی یک استعداد فوق العاده داشته که از همان روز اول دست به هر چی می زده طلا می شده و بعد از
    نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : يکشنبه 16 مهر 1396 ساعت: 5:30
    برچسب‌ها :
    انتخاب سرنوشت ساز خرچنگ هاانتخابی بین تغییر یا مرگ! اگر بخواهیم در طبیعت به دنبال مناسب ترین استعاره برای تغییر در زندگی انسان ها بگردیم باید برای چند لحظه وارد دنیای خرچنگ ها شویم و به تماشای لحظه ای بنشینیم که این موجود دوست داشتنی پوسته ی قدیمی خود را می شکند و از قالب قدیمی خود خارج می شود. تریور کارسون در کتابش با عنوان "زندگی اسرارآمیز خرچنگ ها" به زیباترین شکل ممکن به توصیف فرآیند پوست ان
    نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : يکشنبه 16 مهر 1396 ساعت: 5:30
    راز میلیاردر شدناز نظر استیو جابز استیو جابز در یک جمله به خوبی تفاوت فکری میلیاردرها را با افراد عادی به تصویر کشید و ما در این نوشتار راز میلیاردر شدن از نظر استیو جابز را برای شما می گوییم. طرز تفکر میلیاردرها با افراد عادی جامعه فرق دارد، و استیو جابز از این امر مستثنا نیست. استیو جابز نابغه ای بود که با ثروتی حدود ۱۰.۲ میلیارد دلار دار فانی را وداع گفت، و این تفاوت از دیدگاه او در یک جمله خ
    نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : يکشنبه 16 مهر 1396 ساعت: 5:30
    برچسب‌ها : میلیاردر,
    برای شاد کردن همکارانتان تلاش کنید وجود اطرافیان شاد در محیط کار باعث شادی شما می شود . هر چه شما به افراد شاد نزدیک تر باشید، درصد بالاتری از شادی و انرژی مثبت ناشی از آن، نصیبتان می شود و در نتیجه تداوم یافتن این محیط شاد و پرانرژی است که بهره وری هم به نحو چشمگیری افزایش می یابد . با این همه، این احتمال وجود دارد که همیشه افراد شاد در اطرافمان نباشند، چون شادترین همکاران نیز روزهایی بد و س
    نویسنده : بازدید : 0 تاريخ : يکشنبه 16 مهر 1396 ساعت: 5:30
    برچسب‌ها : همکارانتان,