به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

متن مرتبط با «فرهنگ يعني چه» در سایت به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی نوشته شده است

چه کسانی که هرگز در کارشان پیشرفت نمی‌کنند؟

  • چه کسانی که هرگز در کارشان پیشرفت نمی کنند؟ شاید شما هم از جمله کسانی باشید که قسمت عمده ی انرژی شان در محیط کار، صرف کار نمی شود. برخورد با دیگران، شنیدن حرف های منفی اطرافیان، بحث های بیهوده، شای, ...ادامه مطلب

  • چه می‌شود اگر من یک اشتباه مرتکب شده باشم؟!

  • چه می شود اگر من یک اشتباه مرتکب شده باشم؟! کاترین شولز در کتابش > می نویسد: به عبارت دیگر، ما اصرار داریم تا باور کنیم که دقیقا می دانیم چه کاری را و چرا انجام می دهیم و به شدت تلاش می کنیم تا در , ...ادامه مطلب

  • چه زمانی به کارمند خود پاداش دهیم؟

  • چه زمانی, به کارمند, خود پاداش, دهیم؟, دانشمندان، آزمایش جالبی را درباره مکانیزم پاداش انجام دادند. آنها دو کبوتر را به گونه ای شرطی کردند که بعد از نوک زدن به یک میله، دانه دریافت کنند اما با یک تفاوت:, ...ادامه مطلب

  • چه ارتباطی بین احساسات مختلف انسانی و شادی در کار وجود دارد؟

  • چه ارتباطی, بین احساسات, مختلف, انسانی, و شادی, در کار وجود, دارد؟, مدت هاست که ثابت شده این عقیده که احساسات, و عواطف در محل کار جایگاهی ندارد و محیط کار محیطی عاری از احساسات, انسانی, است کاملا مردود شمرده , ...ادامه مطلب

  • برای جذب درجه یک ها باید بدانید، آنها چه میخواهند؟

  • برای, جذب درجه, یک ها باید, بدانید،, آنها, چه میخواهند؟, اگر نگران پرداخت حقوق آدم های درجه, یک هستید، کاملا اشتباه میکنید!همانطور که کارآفرین هایی مثل شما معنی حضور در کسب و کار را از نو ساخته اند، کارمند, ...ادامه مطلب

  • چه چیزی باعث اعتماد کارمند به رئیسش می‌شود؟

  • چه چیزی باعث اعتماد کارمند به رئیسش می شود؟ من در یکی از مطالعاتم به نام از بیش از ۷هزار نفر درباره اینکه چرا به رهبران شان اعتماد می کنند یا به آنها اعتماد ندارند نظرسنجی کردم. اولین چیزی که با آن, ...ادامه مطلب

  • مورچه‌ها منطق فوق العاده‌ای دارند که می‌تواند برای استراتژیست‌ها الهام بخش باشد.

  • مورچه ها منطق فوق العاده ای دارند که می تواند برای استراتژیست ها الهام بخش باشد. منطق مورچه ای دارای ۴ قسمت است: اولین بخش آن این است: منطق خوبی است، اگر آنها به سمتی پیش بروند و شما سعی کنید متوقف شان کنید به دنبال راه دیگری می گردند.بالا می روند، پایین می روند، دور می زنند.آنها به جستجوی خود برای یافتن راه دیگر ادامه می دهند.چه منطق قدرتمندی؛ هرگز از , ...ادامه مطلب

  • هزینه های اولیه‌ استارتاپ را به چه مواردی تخصیص بدهیم؟

  • هزینه های اولیه استارتاپ را به چه مواردی تخصیص بدهیم؟ مهدی زارع سریزدی هزینه های اولیه ی استارتاپ باید با دقت و برنامه ریزی کامل انجام شوند چرا که سرمایه ی این شرکت ها در ابتدا محدود بوده و فرصت اشتباه به موسسان نمی دهد. بوت استرپینگ یکی از بهترین و کارآمدترین روش های سرمایه گذاری استارتاپ در روزهای اولیه ی تاسیس است. البته این راهکار دشوارترین روش نیز, ...ادامه مطلب

  • هشت نوع فرهنگ سازمانی

  • هشت نوع فرهنگ سازمانی براساس موضع گیری سازمان ها نسبت به دو مقوله و ، هشت سبک فرهنگی شناسایی شده است که هم در مورد سازمان ها کاربرد دارد و هم در مورد رهبران به صورت مجزا. طی ۲۰ سال گذشته، محققان در شرکت مشاوره مدیریتی ، این لیست را به طور مستقل مطالعه و بارها اصلاح کرده اند. این سبک ها از این قرارند: حمایتگر: در این فرهنگ، تمرکز روی روابط و اعتماد متقابل, ...ادامه مطلب

  • با احساس عدم ارزشمند بودن در کارتان چه باید کرد؟

  • با احساس عدم ارزشمند بودن در کارتان چه باید کرد؟ اصلاً جالب نیست برای کاری تلاش کنید و زحماتتان اصلاً دیده نشود. چگونه می توانید بدون اغراق در کارتان دستاوردهایتان را برجسته سازید؟ درخصوص این عدم قدردانی با چه کسی باید صحبت کنید؟ و در صورت عدم تغییر شرایط، چقدر باید در آن شرکت بمانید؟ به نظر آنی مک کی، نویسندۀ کتاب ، چیزی بدتر از دیده و شنیده نشدن در محیط, ...ادامه مطلب

  • چهار سبک رهبری

  • چهار سبک رهبری 1 سبک اوّل :هدایت گرانه Directive رهنمون و هدایت زیاد -حمایت کم در این سبکِ رهبری، رهبر برای دستیابی به هدف دستورات و راهنمایی های لازم را به فرد می دهد و شیوه ی درست انجام کار را بروشنی به او نشان می دهد. مدیر بر عملکردِ کارمند نظارت می کند تا او بتواند بطور مرتب نتایج و پیشرفت کار را ارزیابی کند. 2 سبک دوّم : مربی گرانه Coaching هدایت و, ...ادامه مطلب

  • مدیر ارشد فرهنگ (Chief Culture Officer)

  • مدیر ارشد فرهنگ (Chief Culture Officer) امروزه نمی توان فرض را بر این گذاشت که فرهنگِ یک سازمان، به خودی خود ایجاد و بهینه شود؛ در عصرِ تکنولوژی، فرآیند، سیستم و اپلیکیشن باید از روح سازمان مراقبت کرد. به گفته پیتر دراکر: "فرهنگ، استراتژی را سر صبحانه می بلعد!" یکی از راهکارهای ساخت فرهنگ و رفتار فعالانه در قبال مسائل فرهنگیِ سازمان، این است که شخصی را در, ...ادامه مطلب

  • اگر از شما بپرسند از ۷ مهارتی نام ببرید که هرکسی باید حتما در زندگی آنها را بداند چه جوابی می‌دهید؟

  • اگر از شما بپرسند از ۷ مهارتی نام ببرید که هرکسی باید حتما در زندگی آنها را بداند چه جوابی می دهید؟ شاید ذهنتان به سمت مهارت هایی مثل کار کردن با دستگاه های هوشمند و چیزهایی از این دست برود؛ اما باید بدانید قضیه بسیار ساده تر از این حرف هاست. ۷ مهارتی هست که یادگرفتنشان به زندگی بهترتان کمک می کنند؛ مهارت هایی که هم سخت و هم آسان اند و همین تضاد عجیبشان , ...ادامه مطلب

  • چه کسی در نهایت مسئول موفقیت شماست؟

  • چه کسی در نهایت مسئول موفقیت شماست؟ حس عالی رفتن به محل کار و حاضر بودن در میان گروهی از همکاران فعال با هدفی مشترک و پشتیبانی از انگیزه ا ی خاص می , ...ادامه مطلب

  • انسان های موثر چه عادت هایی دارند

  • انسان های موثر چه عادت هایی دارند با استفاده از یافته های کتاب هفت عادت مردمان موثر نوشته استفان کاوی به این سوال پاسخ می دهیم: آدم هایی که در زندگ, ...ادامه مطلب

  • جدیدترین مطالب منتشر شده

    گزیده مطالب

    تبلیغات

    برچسب ها