به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

چگونه در شغل جدیدمان با همکاران و اعضای تیم خود رابطه ی خوبی برقرار کنیم؟ مطمئنا در بیشتر مصاحبه ها شنیده اید که می گویند بهترین بخش در مورد یک شغل افرادی هستند که با آنها کار می کنید. همکاران شما ک, ...ادامه مطلب

چگونه در سازمان خود اعتماد را بازآفرینی کنید؟ دالایی لاما می گوید: نیروهای اساسی که دنیای ما را منسجم نگه می دارند، زیاد نیستند. یکی از این عوامل که مثل چسب در جامعه عمل می کند، اعتماد است. اعتماد, ...ادامه مطلب

شبکه و سازی و چه هست و چه نیست؟ نوشته شده در مهر 27, 1396 در شبکه سازی, فروش شبکه سازی چیست؟ و چرا اهمیت و دارد؟ و چگونه و انجام و دهیم؟ و توسط بیژن وثوقی تابه حال به این فکر کرده اید که چرا موقعیت های شغلی بسیار م, ...ادامه مطلب

چگونه و با استرس و های شغلی و مقابله و کنیم؟ و کارمندان در محل کار با استرس، عصبانیت، خستگی و از دست دادن انرژی مواجه می شوند که به دلیل عوامل استرس زا چون کار طولانی مدت، مشکلات مداوم و کار با منابع محدودتر , ...ادامه مطلب

چگونه و یک آگهی و استخدام و متقاعدکننده و بنویسیم؟ و اینکه کارجو آگهی شما را در نتایج جست وجو ببیند و روی آن کلیک کند مهم است، اما کافی نیست. حالا باید به این سوال پاسخ دهیم که . برای متقاعدسازی کارجو می توان, ...ادامه مطلب

کارمندان, چگونه, با معضل, از دست دادن, شغل شان کنار, می آیند؟ در شرایط رکود اقتصادی و ضعف شرکت ها و سازمان ها، تعدیل نیرو و اخراج کارکنان مسئله ی دور از انتظاری نیست.الیزابت کوبلر راس، طی پژوهشی معروف، پ, ...ادامه مطلب

پس از تعلیق از کار چگونه خود را بازیابید؟ اخراج شدن در پی تعدیل نیرو یکی از دشوارترین تجربیاتی است که می توانید در حرفه خود با آن روبرو شوید. تعدیل نیرو می تواند احساس ضعف و شک به خود را به شکل یک ع, ...ادامه مطلب

چگونه تماس های تلفنی و ایمیلی تان را مدیریت کنید هر روزه همه ما تعداد قابل توجهی تماس تلفنی با دیگران داریم و ایمیل ها و پیام های صوتی و متنی مختلفی را در محل کارمان دریافت می کنیم که تا حد زیادی آرامش و تمرکز کاری مان را به هم می زنند و در نهایت باعث کاهش بهره وری مان می شوند. درحالی که با اعمال مدیریت دقیق و قوی بر این تماس ها و ارتباط ها قادر خواهیم بود, ...ادامه مطلب

چگونه درخواست افزایش حقوق موفقیت آمیزی داشته باشیم؟ درخواست پول کردن کار سختی است زیرا از طرفی دوست ندارید ناسپاس، پر توقع و سمج نشان داده شوید و از طرف دیگر اگر بدانید جواب تان است هرگز آن را مطرح نخواهید کرد. شما با این که فکر می کنید ارزش تان بیشتر است یا به پول بیشتری نیاز دارید، هرگز درخواست افزایش حقوق تان را مطرح نکرده و هرگز آن را دریافت نمی کنید, ...ادامه مطلب

سبك يادگيري خود را ميشناسيد؟ راه های مورد پسند شما برای مطالعه و یادگیری مسائل چگونه است؟ حتما به صورت تجربی با این واقعیت برخورد کرده اید که یادگیری شما تحت شرایط خاصی به شدت متفاوت و لذت بخش است ترجیحات و یا سبک های یادگیری افراد بسیار گوناگون اند، ولی می توان آن ها را به سه دسته اصلی شناختی، عاطفی و فیزیولوژیکی تقسیم کرد. سبک های یادگیری شناختی، به روش, ...ادامه مطلب

چگونه می توان از انرژی احساسی کارمندان بهره برداری کرد؟ هنگامی که از کارمندان شرکت های موفق جویا می شویم که چه چیزی آنان را از کار در آن محیط خشنود می سازد، اغلب شگفت زده می شویم که چگونه پاسخ های دریافتی از تمامی افراد یک سازمان، جدا از رده، کارکرد یا گروه شان، یکپارچه و هم راستا هستند. این تکیه گاه های فرهنگی برای افراد خارج از این محیط همیشه به سرعت قاب, ...ادامه مطلب

چگونه کارمندتان را به شکلی اخلاقی تعدیل کنید؟ چه یک کارمند به انتهای دوران آزمایشی استخدام خود رسیده باشد، و چه در پست جدیدش دچار چالش جدی شده باشد، این امکان وجود دارد که مدیران شرکت به این جمع بندی رسیده باشند که او از توانایی کافی برای برعهده گرفتن آن شغل برخوردار نیست و باید عذر وی را خواست. در چنین مواردی، مدیران با پرسش های متعددی روبه رو می شوند: آ, ...ادامه مطلب

مدیران بزرگ چگونه بازخورد نشان می دهند؟ مدیران بزرگ از هر تکنیکی برای نشان دادن بازخورد بهره ببرند، در نهایت به گونه ای عمل می کنند که گویی آیینه ای تمام نما در برابر دیدگان کارکنان قرار می دهند تا خود و نقاط قوتشان را بهتر و شفاف تر ببینند و بدانند که چه اثری بر جهان پیرامون شان گذاشته و می گذارند. تحقیقات موسسه گالوپ نشان داده که رویکردهای مورد استفاده , ...ادامه مطلب

آلمان چگونه غول اقتصادی شد؟ اقتصاد آلمان را در ایران به محصولات باکیفیت، نسبتاً گران، بادوام و متمایزش می شناسند. خودروهای بنز، بی ام و، پورشه، آئودی؛ ماشین ابزارهای ساخت و تولید؛ ابزارهای اندازه گیری؛ صنایع شیمیایی و هر چیز آلمانی دیگری همه به نوعی متمایز و برای مردم مطلوبند. آیا از خود پرسیده اید که چرا محصولات آلمانی چنین ویژگی هایی دارند؟ اگر تحولات اق, ...ادامه مطلب

چگونه امنیت شغلی خود را تضمین کنیم؟ راز امنیت شغلی در سال ۲۰۱۸ و سال های پیش رو این است که این نکته را به یاد داشته باشیم که ما امنیت شغلی مان را خودمان ایجاد می کنیم. این روزها هیچ کارفرمایی نمی تواند امنیت شغلی شما را تا پایان عمرت تضمین کند. به همین منظور، باید این مهارت ها را کسب کنید: نباید به خودتان به عنوان مجموعه ای از مدارک تحصیلی و آموزشی یا سال ها تجربه نگاه کنید. درست مثل هر متخصصی (وکیل، لوله کش یا نماینده بیمه)، شما نیز باید بدانید که در حل چه مشکلاتی مهارت دارید و این مشکلات را به خوبی بشناسید. باید بدانید حل یک مشکل چقدر برای مشتریانتان هزینه دارد، چگونه ایجاد شده و چطور رفع می شود. باید همواره در جریان تحولات بازار باشید تا ببینید مشکلی که در حل آن مهارت دارید، چگونه در گذر زمان دستخوش تغییر می شود. اگر خودتان را محدود به دیوارهای دفتر کارتان کنید، از تحولات بازار استعدادها بی خبر خواهید ماند. در این صورت به سختی می توانید به مشکلات اشراف داشته باشید، ریشه هایشان را شناسایی کنید و راه حل ارائه کنید. باید ارزش خودتان را بدانید. اینکه بگویید کافی نیست. این اطلاعات به درد کسی که می خواهد شما را استخدام کند نمی خورد. ممکن است بگوید: آیا می توانی به آنها توضیح دهید که وجود شما در سازمان، چگونه باعث افزایش درآمد یا کاهش هزینه هایشان می شود؟ آیا می توانید برای حقوق, ...ادامه مطلب