به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

جملاتی فوق العاده برای تقدیر از همکاران و کارکنان در سازمان که جاری کننده انرژی مثبت در سازمان است: شما باید همیشه کارهای عالی را قدر بدانید و از دیگر کارها متمایز کنید. افرادی که چنین کارهایی را ان, ...ادامه مطلب

چرا بعضی شرکت ها کارکنان بد را اخراج نمی کنند؟ وقتی یک کارمند افتضاح اخراج نمی شود، معمولا به یکی از دلایل زیر است: مدیر او نمی تواند خودش را وادار کند که وارد یک گفت وگوی دشوار شود. اینکه به یک , ...ادامه مطلب

چه کسانی که هرگز در کارشان پیشرفت نمی کنند؟ شاید شما هم از جمله کسانی باشید که قسمت عمده ی انرژی شان در محیط کار، صرف کار نمی شود. برخورد با دیگران، شنیدن حرف های منفی اطرافیان، بحث های بیهوده، شای, ...ادامه مطلب

چگونه و یک آگهی و استخدام و متقاعدکننده و بنویسیم؟ و اینکه کارجو آگهی شما را در نتایج جست وجو ببیند و روی آن کلیک کند مهم است، اما کافی نیست. حالا باید به این سوال پاسخ دهیم که . برای متقاعدسازی کارجو می توان, ...ادامه مطلب

لحظه های بد می توانند شما را به شخص بهتر, یا بدتری, تبدیل, کنند, ما در زندگی خود با سختی ها و مشکلات زیادی روبرو می شویم و گاهی این مشکلات مانع از موفقیت ما می شوند و ما را از ادامه کارمان بازمی دارند، , ...ادامه مطلب

چرا برخی از افراد از زیر کار در می روند و در مقابل برخی دیگر در ساعت استراحت خود نیز کار می کنند؟ تفاوت افرادی که کارهای خود را با رضایت به منزل می برند و در تعطیلات آخر هفته روی آنها کار می کنند و افرادی که این ایده را نمی پسندند، چیست؟ تفاوت میان افرادی که سراسر روز به سختی کار می کنند و افرادی که تا حد امکان کمتر کار می کنند ، چیست؟ تفاوت افرادی که در ک, ...ادامه مطلب

چرا مردم علاقه دارند درباره مسایل پیش پا افتاده بحث کنند؟ نورس کوت پارکینسون، مورخ و نویسنده انگلیسی در سال ۱۹۵۷ یا را مطرح کرد. او متوجه شد مردم به موضوعات مبتذل و پیش پاافتاده ارزشی بیشتر از موضوعات تخصصی می دهند. نظریه ی پارکینسون بر اساس مشاهداتش از کمیته مسئول تصویب طرح احداث یک نیروگاه اتمی بود. ماجرا از این قرار بود افراد کمیته اکثر وقت جلسات را , ...ادامه مطلب

چرا مردم به سرعت، انتخابات، فوتبال یا سایر انتخاب های پیچیده را دوقطبی می کنند؟ ریشه این مساله به ساختار ذهنی و کودکی ما بر می گردد.اولین انتخاب های پیش روی یک کودک، با سوال بله یا خیر شروع می شود. مثلاً از یک کودک می پرسیم که این غذا را دوست داری یا خیر؟این ساده ترین شکل از انتخاب است که هرکسی با هر سطح از هوش از پس آن بر می آید. ممکن است نتواند پاسخ صحیح , ...ادامه مطلب

چرا برخی کارکنان در موقعیتی که باید اظهار نظر کنند، سکوت می کنند؟ چرا برخی کارمندان با وجود آگاهی از در خطر بودن پروژه یا هر فرآیند سازمانی، سکوت می کنند و یا از هر گونه تلاش بالقوهlrm;ای برای پیشگیری از آن اجتناب میlrm;کنند؟ دلیل این امر عدم احساس امنیت برای مشارکت و تعامل در سازمان است. به نظر مزایای ناشی از سکوت بیش از منافع اظهار نظر است. کارکنان معمو, ...ادامه مطلب

چرا مدیران از واگذاری وظایف اجتناب می کنند؟ همه ما، حتی اگر حرفه ای باشیم، گاهی به کمک دیگران نیاز داریم. درخواست کمک از دیگران کسر شأن نیست. فقط کافی است غرور خود را کنار بگذاریم و به استعدادهایی که دیگران دارند و ما نداریم، احترام بگذاریم. تنها در صورتی می توانید خودتان و اعضای تیمتان را به سمت پیشرفت هدایت کنید که از دانش و مهارت های تک تک آنها استفاده کرده باشید. اگر شما همه کارها را به تنهایی بر عهده بگیرید، هر چقدر هم که تلاش کنید، میزان محدودی از کارها را انجام خواهید داد. به هر حال، شما انسان هستید و در طول روز، مدت زمان معینی را می توانید کار کنید. وقتی در کار خود مهارت دارید، دیگران از شما انتظار دارند که بیشتر با آنها همکاری کنید و این باعث می شود فشار کار و مشغله شما بیشتر شود و ناتوانی در انجام کوهی از درخواست ها، موجب احساس اضطراب و نارضایتی در شما می شود و در نتیجه، دیگران از شما مایوس خواهند شد. اما اگر یک فرصت کاری فوق العاده به شما پیشنهاد شد (مثل یک پروژه)، می توانید با شکستن این محدودیت ها، موفقیت خود را تضمین کنید. یکی از بهترین راه ها برای شکستن محدودیت ها این است که انجام بخشی از کارها را به دیگران واگذار کنید. اگر در واگذاری وظایف مهارت داشته باشید، می توانید در کمترین زمان، یک تیم موفق و قدرتمند تشکیل دهید. برای آنکه واگذاری را یاد بگیریم، ابتدا باید ب, ...ادامه مطلب

نگذارید کارکنانتان فقط به کار فکر کنند! در مقاله ای در هاروارد بیزنس ریویو گفته شده است که حتی در محیط های کاری پرفشار هم برای خود کارکنان و هم برای مدیران آنها بهتر است که افراد فقط هویت کاری نداشته باشند و کار را آنقدر بزرگ تعریف نکنیم که جای دیگر جنبه های زندگی را هم بگیرد. بسیاری سازمان ها کارمند ایده ال را کسی می دانند که زندگی اش را وقت کارش کرده باشد، چیزی که در بعضی شغل ها شاید تا حدی ا,نگذارید,کارکنانتان ...ادامه مطلب

آیا افرادی که فکر می کنند می توانند چندین کار را انجام دهند خودشان را فریب میدهند؟ همه ما سعی کرده ایم چندین کار در یک دفعه انجام بدهیم. این درست است، یا بهتر این است تنها روی یک کار در یک زمان تمرکز داشته باشیم؟ آیا انجام دادن چندین کار با هم واقعاً ایده خوبی است یا اینکه ما را متقاعد می کند که اگر در یک زمان بر روی یک کار تمرکز کنیم آن را آهسته تر و بهتر انجام خواهیم داد؟ راه حلروانشناسان است,افرادی,کنند,توانند,چندین,انجام,دهند,خودشان,فریب,میدهند؟ ...ادامه مطلب

7 درسی که اکثر مردم آرزو می کنند ای کاش زودتر می آموختند! 1- زمان از آنچه فکر می کنید، بسیار سریع تر می گذرد. 2- زیبایی از بین می رود اما رفاقت و صمیمیت رشد می کند. - هیچ سرگرمی، علاقه، کتاب یا کاری به مهمی افرادی که وقتتان را با آنها می گذرانید نیست. 4- هر دانه ای که در گذشته کاشته اید، چه خوب و چه بد، روزی میوه خواهد داد و بر کیفیت زندگیتان اثر خواهد گذاشت. 5- شما بیشتر حسرت کارهایی که انجام ندادید را خواهید خورد تا کارهایی که به اشتباه انجام دادید. 6- هر روز که از خواب برمی خیزید، یک پیروزی است. 7- اگر همین حالا شروع کنید، هیچ وقت برای اینکه تبدیل به کسی شوید که می خواستید، دیر نیست., ...ادامه مطلب

*والد/فرزند *دانش آموز/معلم *استخدام کننده/مستخدم *شوهر/همسر *خریدار/فروشنده *دوست/دوست بی اعتمادی می تواند موجب رفتارهای غیر عاقلانه ای شود.قوی ترین روابط ما با چیزی نامریی که تعهد نامیده می شود به هم پیوند خورده اند.امروزه عهد و پیمان ها به راحتی شکسته می شوند.همه ی روابط بدون تعهد ناخوشایند هستند.فقدان تعهد روابط راسست می کند و باعث ناامنی می شود و هیچ کس نمی تواند روی دیگری حساب کند. تعهد بر عوامل زیر دلالت دارد: 1-قابل اعتماد بودن 2-اعتبار 3-قابل پیش بینی بودن 4-ثبات 5-علاقه مند بودن 6-همدلی 7-احساس وظیفه 8-صداقت 9-اخلاق 10-درستکاری 11-وفاداری, ...ادامه مطلب