به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

متن مرتبط با «بعد از نماز چه بخوانیم» در سایت به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی نوشته شده است

تركيدن حباب بورس به ضرر مردم و به كام بازيگران بازار

  • تركيدن حباب بورس به ضرر مردم و به كام بازيگران بازار چکيده: مردم مي بينند كارشناسان (!) مي گويند حباب نيست، كسي بازار را داغ نكرده و به يكباره بازار داغ شده است؛ تركيدن حباب بورس به ضرر مردم و به كام بازيگران بازار مردم مي بينند كارشناسان (!) مي گويند حباب نيست، كسي بازار را داغ نكرده و به يكباره بازار داغ شده است؛ آيا آنان از خود نمي پرسند كه از اول امسال تا امروز، چه شده كه 20% سود كرده اند؟!, ...ادامه مطلب

  • واقعيت‌هاي راه‌اندازي كا‌في‌شاپ

  • واقعيت هاي راه اندازي كا في شاپ چکيده: جك ويلسون مي گويد: پاسخ: اگر زير بناي طرح كار شما از نظرمالي توجيه پذيرنباشد ، احتمال پيشرفت آن كم است. يك برنامه كامل يا حتي پيدا كردن يك موقعيت مكاني خوب نيز نمي تواند باعث حفظ كسب و كاري شود كه درآمد حاصل از آن نمي تواند هزينه ها را پوشش دهد و بنابراين به سود دهي نيز نمي رسد. اولين مشكلي كه در بيشتر مناطق براي راه اندازي يك كافي شاپ مستقل با آن مواجه مي , ...ادامه مطلب

  • بورس اوراق بهادار، رفتار احساسي و بازارهاي موازي

  • بورس اوراق بهادار، رفتار احساسي و بازارهاي موازي در تحولات اقتصادي كشورها همواره بورس ها نقشي غيرقابل انكار بر عهده داشته و دولت ها به عنوان نماگر تصميمات اتخاذ شده تيم مديريتي خود، توجه خاصي به روند , ...ادامه مطلب

  • بورس نفت از رويا تا واقعيت

  • بورس نفت از رويا تا واقعيت بحث بورس نفت اين روزها بيش از ماهيت و كاركرد بر مسئول و نحوه اداره محدود و متمركز شده و كسي به اينكه اين بورس چگونه و به چه ترتيب مي خواهد در اقتصاد نفتي ما نقش بازي كند نم, ...ادامه مطلب

  • پيش به سوي بهبود بازارهاي سرمايه

  • پيش به سوي بهبود بازارهاي سرمايه بازارهاي سرمايه كارآ اوراق بهادار مالي بيانگر ادعا بر جريان هاي نقدي آتي است؛ بنابراين ارزش ذاتي آن، ارزش حال جريان هاي نقدي است كه مالك اوراق بهادار انتظار دارد دريا, ...ادامه مطلب

  • تحليل بنيادي در بازار سرمایه

  • تحليل بنيادي تحليل بنيادي عبارت است از مطالعه و بررسي شرايط اقتصاد ملي، صنعت و وضعيت شركت. هدف اصلي از انجام اين گونه مطالعات، تعيين ارزش واقعي سهام (ارزش ذاتي) شركت هاست. تحليل بنيادي معمولاً بر اطل, ...ادامه مطلب

  • ترازوي نامتعادل فاركس

  • ترازوي نامتعادل فاركس پس از جنگ جهاني دوم دولت ها جهت بازسازي اقتصادي كشورهاي خود تصميم گرفتند تا با ثابت نگه داشتن قيمت ارزها نسبت به دلار امريكا با آرامش به تحكيم مبادلات تجاري بين خود بپردازند. ام, ...ادامه مطلب

  • ترازنامه شرکت ها

  • ترازنامه شرکت ها ترازنامه گویای وضعیت مالی شرکت است.وضعیتی که بیانگر میزان دارایی،بدهی و حقوق صاحبان سهام است.شرکت های بورسی موظف به انتشار ترازنامه در صورت های مالی واقعی میان دوره ای و سالیانه هستن, ...ادامه مطلب

  • واکنش در برابر انتقاد‌ها و نه شنیدن از مافوق

  • واکنش, در برابر, انتقاد ها و نه شنیدن, از مافوق, یکی از مدیران ارشد شرکت اپل که اوایل حضورم در شرکت با او همکار بودم به من یاد داد که چگونه می توان به کارکنان تازه وارد، نحوه واکنش, در برابر, انتقاد ها و , ...ادامه مطلب

  • ده فرد سمی که باید به هر قیمتی از آنها دوری کنید!

  • ده فرد سمی که باید به هر قیمتی, از آنها دوری کنید! آدم های سمّی چه نشانه های دارند؟ از کجا بدانید که با یک فرد سمّی معاشرت می کنید؟ و اگر اینطور است، بایدها و نبایدها در این خصوص کدامند؟ سروکار داشتن, ...ادامه مطلب

  • توصیه هایی برای اجتناب از خستگی تصمیم گیری

  • توصیه, هایی برای اجتناب, از خستگی, تصمیم, گیری اگر در شغل تان پیوسته در حال تصمیم, گیری هستید، بی تردید پس از مدتی خسته می شوید و تصمیم, های نامناسب می گیرید. مشکل هم تنها با تکرار حل نمی شود. باید به دن, ...ادامه مطلب

  • مفهوم بازدارنده در تحلیل رفتار متقابل

  • مفهوم بازدارنده در تحلیل رفتار متقابل بازدارنده ها دستوراتي هستند كه فرد را از انجام كار، رفتار و يا تجربه احساس به خصوصي نهي مي نمايد و او مجاز به انجام دادن آنها نيست،بازدارنده ها نقش مهمي در نماي, ...ادامه مطلب

  • جذب کارجو از طریق آگهی استخدام آنلاین

  • جذب کارجو از طریق آگهی استخدام آنلاین بسیاری از کارفرمایان وقتی نگاهی به آگهی هایی که طی سال ها منتشر کرده اند، می اندازند، می بینند که یک آگهی کسل کننده را بارها و بارها تکرار کرده اند. پس جای تعجب, ...ادامه مطلب

  • جملاتی فوق العاده برای تقدیر از همکاران و کارکنان در سازمان که جاری کننده انرژی مثبت در سازمان است

  • جملاتی فوق العاده برای تقدیر از همکاران و کارکنان در سازمان که جاری کننده انرژی مثبت در سازمان است: شما باید همیشه کارهای عالی را قدر بدانید و از دیگر کارها متمایز کنید. افرادی که چنین کارهایی را ان, ...ادامه مطلب

  • چه کسانی که هرگز در کارشان پیشرفت نمی‌کنند؟

  • چه کسانی که هرگز در کارشان پیشرفت نمی کنند؟ شاید شما هم از جمله کسانی باشید که قسمت عمده ی انرژی شان در محیط کار، صرف کار نمی شود. برخورد با دیگران، شنیدن حرف های منفی اطرافیان، بحث های بیهوده، شای, ...ادامه مطلب

  • جدیدترین مطالب منتشر شده

    گزیده مطالب

    تبلیغات

    برچسب ها