به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

موبینگ (Mobbing)چیست؟ موبینگ یعنی کارمند، دانش آموز یا فردی در جامعه چنان تحت فشار تبعیض، تحقیر توهین و آزار و اذیت قرار می گیرد که دیگر شرایط برایش قابل تحمل نیست. کارمندی که بسیار وظیفه شناس و دق, ...ادامه مطلب

10 قانون و کلي براي و زندگي و از آنتونی و رابینز و : قانون يکمبه شما جسمي داده شده. چه جسمتان را دوست داشته يا از آن متنفر باشيد. بايد بدانيدکه در طول زندگي در دنياي خاکي با شماست. قانون دوم: در مدرسه اي غير , ...ادامه مطلب

چه ارتباطی, بین احساسات, مختلف, انسانی, و شادی, در کار وجود, دارد؟, مدت هاست که ثابت شده این عقیده که احساسات, و عواطف در محل کار جایگاهی ندارد و محیط کار محیطی عاری از احساسات, انسانی, است کاملا مردود شمرده , ...ادامه مطلب

برای خوداشتغالی عینک واقع بینی بزنید! این فکر که برای خودتان کار کنید و اصطلاحا رئیس خودتان باشید، همیشه وسوسه برانگیز است و در فرصت های زیادی برای این موقعیت وجود دارد. از به کار بردن پلت فرم ها گرفته تا پیدا کردن مشتریان خودتان به عنوان یک مشاور یا آزادکار، این امکان وجود دارد که از محیط کارمندی رها شوید. به طور کلی، اگر با ۴۴ ساعت کار در هفته مثلا سال, ...ادامه مطلب

تمام پیش بینی ها از اقتصاد سال 97 سرعت سرمایه گذاری و تقاضا برای سرمایه گذاری جدید در اقتصاد ایران بسیار کند است. فشار رقابت در بخش صنعت به واسطه افزایش نسبی واردات در سال ۹۷ و همین طور پایین بودن رقابت پذیری بخش صنعت در رقابت با خارجی ها، بالا خواهد بود. نرخ رشد بخش کشاورزی در سال بعد کمتر خواهد شد. بحران های زیست محیطی و کم آبی تاثیراتی در بخش کشاورزی گ, ...ادامه مطلب

پیش بینی گرایش های نیروی کار در سال ۲۰۱۸ ترویج تعاملات انسانی از سوی رهبران سازمان هاشرکت ها محیط کار خود را طوری طراحی خواهند کرد که ارتباطات میان کارکنان را سهولت بخشند. آی بی ام (IBM) برنامه های دورکاری را متوقف کرده و از هزاران کارمند راه دور، خواسته تا برای حمایت از این برند به محیط کار بازگردند. ساختمان جدید اپل طوری طراحی شده تا کارکنان را به برقراری ارتباط و تبادل اطلاعات تشویق کند. کافه های گوگل با هدف تشویق واحدها به تعامل با یکدیگر طراحی شده اند. موج جدیدی از مدارک و دوره های آموزشییکی از حوزه هایی که دستخوش تحولات بنیادین بوده، حوزه آموزش است. موسساتی مثل لینکدین که مستقیما در حوزه آموزش فعالیت نمی کنند، حالا دوره های آموزشی آنلاین برگزار می کنند و مدرک می دهند.بسیاری از کارفرمایان، برای آنکه به طیف وسیعی از استعدادها دسترسی داشته باشند، انواع مدارک آموزشی را قبول می کنند. در نتیجه دانشجویان دیگر مجبور نیستند زیر بار قرض بروند و می توانند بدون ترس از بیکاری، هر طور که راحتند درس بخوانند. تمرکز شرکت ها بر آموزش مهارت های بیشتر به کارکنان و حفظ کارکنان فعلیشرکت ATamp;T اعلام کرده تا ۱۰ سال آینده، بسیاری از مشاغل منسوخ خواهند شد و بیش از ۱۰۰ هزار کارمندی که در این مشاغل کار می کنند، بیکار می شوند. برای جلوگیری از بیکاری کارکنان، آنها با سرمایه ای برابر با یک میلیارد دل, ...ادامه مطلب

هوش مصنوعی هم شغل می سازد و هم شغل ها را از بین می برد وب سایت گارتنر می گوید تا سال ۲۰۲۰ هوش مصنوعی بالغ بر ۱.۸ میلیون فرصت شغلی را از بین خواهد برد ولی از آن طرف ۲.۳ میلیون فرصت شغلی جدید به وجود می آورد. گارتنر می گوید تعداد و نوع مشاغلی که تحت تاثیر هوش مصنوعی قرار می گیرد متفاوت است. به عنوان مثال، در سال ۲۰۱۹ تقاضا برای مشاغل مربوط به بخش پزشکی، خدمات عمومی و آموزش افزایش خواهد داشت ولی درخواست برای استخدام نیروهای مربوط به خدمات تولید کمتر می شود. همچنین طبق پیش بینی ها در سال ۲۰۵۰ مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی به دو میلیون فرصت شغلی جدید خواهد رسید. به عبارت دیگر، اگر چه هوش مصنوعی میلیون ها فرصت کاری متوسط و پایین را حذف خواهد کرد ولی از آن سو، باعث ایجاد میلیون ها فرصت شغلی کاری جدید در حوزه های گوناگون از جمله مدیریت خواهد شد. معاون پژوهش گارتنر (Svetlana Sicular) با بیان این مطلب افزود: هوش مصنوعی باعث می شود بهره وری در بسیاری از مشاغل افزایش یابد. بر اساس این گزارش، انتظار می رود در سال ۲۰۲۱ ارزش تجاری بازار هوش مصنوعی به ۲.۹ میلیارد دلار برسد. منبع:رایانش نیوز کانال تلگرامی عشق پول،دنیای تجارت کلیک کنید, ...ادامه مطلب

چگونه به رئیس خود کمک کنید تا مدیریت ذره بینی بر شما را کنار بگذارد؟ طبق گزارشی 80 درصد از کارمندان آمریکا معتقدند فرصت انجام کاری که در آن بهترین هستند را در محل کار ندارند. متاسفانه یکی از دلایل رایج آن اینست که رئیس آنها بسیار مشغول انجام این کار برای آنهاست. رهبرانی که مدیریت ذره بینی داشته و پایین تر از سطح خود نقش ایفا می کنند باعث احساس محدودیت کارکنان و رضایت شغلی کمتر آنها می شوند و کارکنان مجبور می شوند تا در سطحی کمتر از نقش محوله کار کنند. اگر شما هم احساس می کنید که رئیستان بیش از خودتان درگیر کار شماست، قطعاً تنها نیستید. توضیحات مختلفی می تواند برای مدیریت ذره بینی رئیستان وجود داشته باشد. در اینجا به پنج موردی اشاره می شود که می توانید از طریق آنها به رئیستان کمک کنید تا شما را در انجام کارهایتان راحت بگذارد. آگاهی را با روشن کردن انتظارات آزمایش کنید از رئیس خود بخواهید کمکی را که از شما انتظار دارد با شما در میان بگذارد و از او راجع به حیطۀ نقش خود سؤال کنید. اگر پاسخ های او با دیدگاه شما در یک راستا بود، متوجه می شوید که از درگیری بیش از حد خود در کار شما آگاه نیست. اما اگر پاسخ هایش به نوعی سطح درگیری او را توجیه می کرد، آنگاه مکالمه ای که باید آغاز کنید باید راجع به انتظارات نامنطبق راجع به کار واقعی شما باشد. بگذارید بداند که این میزان دخالت او چه احساسی , ...ادامه مطلب

این متن توسط مؤسسه ی آنتونی رابینز برای موفقیت شما فرستاده شده است و تا بحال 10 بار در سرتاسر جهان فرستاده شده است. ۱.به مردم بیش از آنچه انتظار دارند بدهید و این کار را با شادمانی انجام دهید. ۲. با مرد یا زنی ازدواج کنید که عاشق صحبت کردن با او هس, ...ادامه مطلب

قدردانی: موفقیت کارکنان خود را ببینید! یکی از شایع ترین شکایت هایی که کارکنان از مدیرعامل ها دارند آن است که کارکنان معتقدند آن ها موفقیت هایشان را نمی بینند. رهبران باید به صورت فعالانه حس ارتباط را با کارکنانشان ایجاد کنند. این مهم با ابراز قدردانی به آن ها آغاز می شود. بنابراین برای قدردانی از موفقیت های کارکنان؛ کمک های منحصر به فرد کارکنان را مورد توجه قرار دهید. وقتی کارکنان به موفقیتی دس,قدردانی,کارکنان ...ادامه مطلب

نگاهی به جایگاه بین المللی ایران در برخی شاخصها رده بندي سال ۲۰۱۷ يك پايگاه جهاني داده ها برای ایرانیان می تواند تامل برانگیز باشد. این رده بندی بر بنیاد مولفه هایی چون قیمت کالاها و خدمات مصرفی،خرج زندگي، آمار جنايات، كيفيت بهداشت عمومي، آلودگي هوا , ...ادامه مطلب

پیش بینی بانک مرکزی از دستیابی به رشد اقتصادی مناسب توام با تورم تک رقمی در سال جاري به گزارش روابط عمومی بانک مرکزی، صندوق بين المللي پول همه ساله هيأت هاي کارشناسي خود را به کشورهاي مختلف اعزام مي کند و بر اساس اطلاعات جمع آوري شده، گزارش هايي را در خصوص آخرين تحولات اقتصادي کشورهاي عضو و پيش بيني برخي متغيرهاي مهم اقتصادي آنها ارايه مي کند. در همين چارچوب، هيأت کارشناسي صندوق بين المللي پول در, ...ادامه مطلب

رابطه بین برنامه ریزی و عملکرد؟؟نوشته:دکتر اسماعیل هداوندی✏️تا حالا به فرایند تصمیم گیری فردی و سازمانی توجه کردید؟ سازمانها چطور تصمیم گیری می کنند؟معمولا تصمیم گیری بر پایه مجموعه ای از روابط علّی میان متغیرهایی که یا توسط ما قابل کنترل هستند، یا متغیرهایی که ما نمی توانیم کنترل کنیم و نتیجه دلخوا, ...ادامه مطلب

پیش درآمدی بر پیش بینی های "ری کورزویل" در مورد آینده فناوری سال 2019:خداحافظی رایانه های شخصی و لوازم جانبی رایانه ها با کابل و سیم سال 2020:افزایش قدرت رایانه های شخصی با امکان مقایسه آنها با توان مغز انسان سال 2021:امکان دسترسی به اینترنت بی سیم در 85 درصد از نقاط کره زمین سال 2022:وضع قانون رفتار انسان ها و ربات ها در ایالات متحده و اروپا(تعیین وظایف و حوزه فعالیت ربات ها) سال 2024:اجباری شدن هوش رایانه ای در خودروها(عدم اجازه نشستن پشت خودرو فاقد هوش مصنوعی) سال 2025:تشکیل بازارهای بزرگ عضو های مصنوعی بدن انسان سال 2026:تمدید عمر به ازای هر ثانیه به کمک پیشرفت علم سال 2027:تبدیل ربات های خدمتکار با توان انجام کارهای سخت،همچون یخچال و قهوه جوش،به یک ابزار و دستگاه معمولی در زندگی روزمره انسان سال 2028:ارزان و قابل دسترسی شدن انرژی خورشیدی برای مصرف ساکنان زمین سال 2029: هوشمند شدن رایانه ها(در چارچوب مدل سازی رایانه ای مغز انسان) سال2030:گسترش استفاده از نانوفناوری در صنعت سال 2031:استفاده از چاپگرهای سه بعدی اعضای بدن در تمام بیمارستان ها سال 2032:استفاده از نانو رباتها در علم پزش, ...ادامه مطلب

یک تیکه از کتاب چهارراه پول سازی چند سال پیش،مطالعه ای روی افراد ثروتمند و فقیر سراسر دنیا صورت گرفت تا دریابند چگونه افرادی که در فقر به دنیا می آیند نهایتا ثروتمند می شوند. درآن مطالعه به این نتیجه رسیدند که این افراد بدون توجه به این که کجا زندگی می کنند،دارای سه خصوصیت هستند: 1-آنها دارای نگرش و برنامه ریزی بلند مدت هستند.2-آنها به خوشبختی که در دراز مدت به دست می آید،اعتقاد دارند.3-آنها از قدرت مطالعه کردن به نفع خودشان استفاده می کنند. این گروه از افراد برای دست یابی به آنچه که آرزویش را داشتند،چیزهای زیادی را از دست می دهند.اما استفاده درست از توانایی هایشان را متوقف نمی کنند و می دانند که باید برای دست یابی به موفقیت،آگاهی های شان را با داشته های شان ترکیب کنند. در مقابل افراد زیادی وجود دارند که با وجود اجداد ثروتمند،فقیر شده اند:زیرا، 1-آنها از برنامه ریزی کوتاه مدت استفاده می کنند.2-تصور می کنند که شکست پایان راه است.3-آنها شیوه استفاده از توانایی ها و ثروت خود را نمی دانند کانال تلگرامی ماhttps://telegram.me/joinchat/CpyMq0BT2QhELQqOq49UFg, ...ادامه مطلب