به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

ده راهکار برای تضمین امنیت شغلی شما این روزها هیچ کارفرمایی نمی تواند امنیت شغلی شما را تا پایان عمرتان تضمین کند. به همین منظور، باید این مهارت ها را کسب کنید: ۱. نباید به خودتان به عنوان مجموعه ای از مدارک تحصیلی و آموزشی یا سال ها تجربه نگاه کنید. باید بدانید که در حل چه مشکلاتی مهارت دارید و این مشکلات را به خوبی بشناسید. ۲. باید همواره در جریان تحولات بازار باشید تا ببینید مشکلی که در حل آن مهارت دارید ، چگونه در گذر زمان دستخوش تغییر می شود. ۳. باید ارزش خودتان را بدانید. ۴. حتی اگر شاغل هستید و از شغلت راضی هستید ، باید بازار استعدادها را زیر نظر داشته باشید و ببینید آیا به خدمات شما نیاز هست یا نه. ۵. باید مهارت هایتان را به روزرسانی کنید. ۶. ارتباطاتتان را حفظ کنید و گسترش بدهید. ۷. مهارتی را فرا بگیرید که کمتر کسی آن را بلد است. ۸. خودتان را مثل یک کالا برندسازی کنید. ۹. همزمان که به مهارت هایتان افزوده می شود، به عنوان یک شخص حرفه ای شناخته خواهید شد. ۱۰. نهایتا به نقطه ای خواهید رسید که به راحتی و بدون استرس، یک ماه به خودتان مرخصی بدهید. مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل کانال تلگرامی عشق پول،دنیای تجارت کلیک کنید, ...ادامه مطلب

چگونه امنیت شغلی خود را تضمین کنیم؟ راز امنیت شغلی در سال ۲۰۱۸ و سال های پیش رو این است که این نکته را به یاد داشته باشیم که ما امنیت شغلی مان را خودمان ایجاد می کنیم. این روزها هیچ کارفرمایی نمی تواند امنیت شغلی شما را تا پایان عمرت تضمین کند. به همین منظور، باید این مهارت ها را کسب کنید: نباید به خودتان به عنوان مجموعه ای از مدارک تحصیلی و آموزشی یا سال ها تجربه نگاه کنید. درست مثل هر متخصصی (وکیل، لوله کش یا نماینده بیمه)، شما نیز باید بدانید که در حل چه مشکلاتی مهارت دارید و این مشکلات را به خوبی بشناسید. باید بدانید حل یک مشکل چقدر برای مشتریانتان هزینه دارد، چگونه ایجاد شده و چطور رفع می شود. باید همواره در جریان تحولات بازار باشید تا ببینید مشکلی که در حل آن مهارت دارید، چگونه در گذر زمان دستخوش تغییر می شود. اگر خودتان را محدود به دیوارهای دفتر کارتان کنید، از تحولات بازار استعدادها بی خبر خواهید ماند. در این صورت به سختی می توانید به مشکلات اشراف داشته باشید، ریشه هایشان را شناسایی کنید و راه حل ارائه کنید. باید ارزش خودتان را بدانید. اینکه بگویید کافی نیست. این اطلاعات به درد کسی که می خواهد شما را استخدام کند نمی خورد. ممکن است بگوید: آیا می توانی به آنها توضیح دهید که وجود شما در سازمان، چگونه باعث افزایش درآمد یا کاهش هزینه هایشان می شود؟ آیا می توانید برای حقوق, ...ادامه مطلب