به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

چگونه به سوالات مصاحبه رفتاری پاسخ دهیم؟ در دهه ۱۹۸۰، رویکردی وارد حوزه منابع انسانی شد که فکر می کردیم یک مد زودگذر است اما پس از سال ها، هنوز هم در بعضی شرکت ها طرفدارانی دارد. رویکردی به نام . در مصاحبه رفتاری، مسئول مصاحبه از متقاضی کار سوالاتی می پرسد که با این عبارت آغاز می شوند: متقاضی کار نیز در جواب این سوال، داستانش را روایت می کند که در گذشته چگونه توانسته یک موقعیت بحرانی را مدیریت کند (مثلا برخورد با یک مشتری عصبانی). مصاحبه رفتاری یکی از بدترین روش ها برای جذب نیرو است. یک راه ساده تر و موثرتر این است که از او بخواهید خودش را در شرایط واقعی سازمان شما تجسم کند و در برابر مشکلات واقعی واکنش نشان دهد. اما اگر به عنوان متقاضی کار در جلسه مصاحبه با سوالاتی از این دست مواجه شدید، نمی توانید بگویید اگر شغل مربوطه را می خواهید، چاره ای ندارید جز اینکه به سوالات مصاحبه پاسخ دهید. اما چطور خودمان را برای این سوالات آماده کنیم؟ در پاسخ به سوال ، یک داستان تعریف کنید. این داستان باید شامل سه بخش باشد: چه مشکلی پیش آمده بود که مجبور شدی وارد عمل شوی، چه راه حلی به کار بردی و چرا راه حل خوبی بود؟ رایج ترین سوالاتی که با عبارت آغاز می شوند، از این قرارند: از زمانی بگو که...▪️از اشتباهت درس گرفتی.▪️مجبور بودی کارها را بدون راهنمایی مدیرت پیش ببری.▪️ناچار شدی در میانه یک پرو, ...ادامه مطلب