به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

ده فرد سمی که باید به هر قیمتی, از آنها دوری کنید! آدم های سمّی چه نشانه های دارند؟ از کجا بدانید که با یک فرد سمّی معاشرت می کنید؟ و اگر اینطور است، بایدها و نبایدها در این خصوص کدامند؟ سروکار داشتن, ...ادامه مطلب

20 روش افزایش, بهره وری در کار ▪️آنچه شروع می کنید را به پایان برسانید. به خودتان انرژی دوباره بدهید و قبل از رفتن به سراغ کارهای بعدی در لیست کارهایتان، آنچه شروع کرده اید را به پایان برسانید. ▪️بر, ...ادامه مطلب

هرکس استثنایی است! diams;️ جمله برای خیلی ها جمله ای آشنا و پذیرفته شده است. معنای اول این جمله آنست که هر فردی مجموعه ای از استعدادها و توانمندی هاست که او را از سایرین متمایز می سازد. با این همه , ...ادامه مطلب

چه کسانی که هرگز در کارشان پیشرفت نمی کنند؟ شاید شما هم از جمله کسانی باشید که قسمت عمده ی انرژی شان در محیط کار، صرف کار نمی شود. برخورد با دیگران، شنیدن حرف های منفی اطرافیان، بحث های بیهوده، شای, ...ادامه مطلب

هر ایرانی, این شش نکته, را به فرزندش, بیاموزد, دکتر مجتبی لشکر بلوکی در كتاب حاجي آقا نوشته صادق هدايت، حاجي به كوچك ترين فرزندش درباره نحوه كسب موفقيت در ايران نصيحت مي كند: توي دنيا دو طبقه مردم هستن, ...ادامه مطلب

علم ثابت, کرده, مهربانی, مزیت های فراوانی, دارد,! جنیفر اسپالدینگ رهبر و مربی اجرایی است که برای ارتقای رهبران کسب و کار، کارآفرینان و تیم ها تلاش می کند. در طی دو دهه دوران حرفه ای اش، او از طریق گفتگو،, ...ادامه مطلب

افزایش بهره وری با کنترل دمای محل کار! محمدتقی کریمی این مطلبو زمانی نوشتم که در آواتک به عنوان راهبر خلاق کار میکردم، یه مدت سیستم تهویه آواتک خراب شده بود. یافتن و تنظیم دمای محیطی که همه در آن , ...ادامه مطلب

شرایط کاری انعطاف پذیر بهره ور ماندن را سخت تر می کند استقلال در کار خیلی دلپذیر است؛ اینکه زمان مشخص و تعریف شده ای برای رسیدن سر کار نداشته باشید. یا به خاطر سر زدن به مدرسه فرزندان تان و زودتر ترک کردن محل کار، مجبور به پاسخگویی نباشید. یا حتی اگر روزی حال عمومی خوبی ندارید یا ترافیک به شکلی غیرعادی شدید می شود، مشکلی وجود نداشته باشد و بتوانید از خانه , ...ادامه مطلب

شادی را در هر شغلی که دارید بجویید شما بیشتر از آنچه فکر می کنید در آن شغلی که دوستش دارید، دارای قابلیت و پتانسیل پیشرفت هستید. بعضی ها هستند که استعدادهای خود را در زمینه هایی که دوستش دارند، دست کم می گیرند یا استانداردهای سختگیرانه و بیش از اندازه بالایی را در آن زمینه برای خود در نظر می گیرند. ناگفته پیداست یک فرد علاقه مند به نقاشی نباید اولین اثرش , ...ادامه مطلب

سطوح آگاهی در رفتار انسانی و مدل پنجره جوهری (Johari Window) هدف ما در مدل پنجره جوهری بایستی توسعه منطقه عمومی (باز یا خودآشکار) باشد. مدل پنجره جوهری، روشی جالب در تصویر کردن سطوح آگاهی در رفتار انسانی است. این نام از ابتدای اسامی کوچک دو روانشناس Joseph Luft و Harrington Ingham که مدل را طراحی کرده اند، گرفته شده است؛ این مدل پیوند فرد با اشخاص دیگر ر, ...ادامه مطلب

رفتارهای ضد شهروندی سازمانی این یک واقعیت است که یکی از مسائلی که سازمان های امروزی با آن مواجه اند، وجود رفتارهایی چون طفره رفتن از کاره، لجبازی و خودسری ، مقاومت در برابر اقتدار، کینه توزی و پرخاشگری است. این رفتارها به عنوان رفتار ضد شهروندی شناخته شده اند و بر عملکرد سازمان و روابط بین شخصی و احساسی افراد، تاثیر می گذارد. هاربر عنوان کرد که بین 33 تا 7, ...ادامه مطلب

چگونه می توان از انرژی احساسی کارمندان بهره برداری کرد؟ هنگامی که از کارمندان شرکت های موفق جویا می شویم که چه چیزی آنان را از کار در آن محیط خشنود می سازد، اغلب شگفت زده می شویم که چگونه پاسخ های دریافتی از تمامی افراد یک سازمان، جدا از رده، کارکرد یا گروه شان، یکپارچه و هم راستا هستند. این تکیه گاه های فرهنگی برای افراد خارج از این محیط همیشه به سرعت قاب, ...ادامه مطلب

هر شب قبل از خواب به 10 سؤال مهم پاسخ دهید به اعتقاد کارل سندبرگ، هر فردی باید ساعتی از روز را با خود خلوت کند تا بداند در چه جایگاهی قرار دارد. با پاسخ به 10 سؤالی که هر روز از خود می پرسید، مسیر روشنی برای دستیابی به اهداف برایتان ترسیم می شود تا بتوانید در مسیر درست زندگی قرار گیرید. توصیه می شود این سؤالات را در پایان روز و قبل از خواب از خودتان بپرسی, ...ادامه مطلب

اگر از شما بپرسند از ۷ مهارتی نام ببرید که هرکسی باید حتما در زندگی آنها را بداند چه جوابی می دهید؟ شاید ذهنتان به سمت مهارت هایی مثل کار کردن با دستگاه های هوشمند و چیزهایی از این دست برود؛ اما باید بدانید قضیه بسیار ساده تر از این حرف هاست. ۷ مهارتی هست که یادگرفتنشان به زندگی بهترتان کمک می کنند؛ مهارت هایی که هم سخت و هم آسان اند و همین تضاد عجیبشان , ...ادامه مطلب

افرادی که بهره وری بالایی دارند چه کارهایی را متفاوت از سایرین انجام می دهند؟ 1) آنها هیچ وقت برای یک کار دوبار وقت نمی گذارندافراد بهره ور هیچ گاه کاری را در حالت معلق نگاه نمی دارند زیرا دوبار برای یک کار وقت گذاشتن برای آنها به منزله وقت تلف کردن است. نباید ایمیل یا تماسی را در حالت تعلیق نگه داریم تا در وقت دیگری سراغ آن برویم. به محض اینکه چیزی توجه ما را جلب کرد، باید خودمان در مورد آن عکس العمل نشان دهیم، یا آن را به فرد یا واحد مربوطه ارجاع دهیم یا خیلی راحت حذفش کنیم. 2) آنها قبل از آنکه دفتر کارشان را ترک کنند، برای فردا آماده می شوند.افرادی که بهره وری بالایی دارند هر روز خود را با آماده سازی برای روز بعد به اتمام می رسانند. این کار دو مزیت دارد: ابتدا اینکه این کار حسن ختامی برای کارهای آن روز شماست و دوم اینکه با این کار اطمینان حاصل می کنید فردا نیز روز پرثمری خواهید داشت. انجام دادن این کار تنها چند دقیقه زمان می برد ولی منافع آن بسیار قابل توجه هستند. 3) آنها سخت ترین کارها را قبل از کارهای دیگر انجام می دهند.بهترین راه برای مقابله با تعلل کردن و به تأخیر انداختن کارها این است که مانند افراد بهره ور، ساعات ابتدایی کار خود را به سخت ترین و ترسناک ترین کارهایی که در فهرست کاری مان وجود دارد، اختصاص دهیم. پس از آنکه مسئولیت این کارها را از شانه خود برداشتیم، می توا, ...ادامه مطلب