چگونه یک مدیر کاریزماتیک باشیم؟

چگونه یک مدیر کاریزماتیک باشیم؟

جذبه مدیریتی داشتن فراتر از محبوبیت و قدرت پیدا کردن در بین دیگران است. یکی از مهم ترین فوایدش اینست که در کاهش استرس به مدیر کمک می کند. مدیرانی که جذبه ی مدیریتی دارند و بر لحظه تمرکز می کنند، بهتر می توانند به روش های مختلف با انواع چالش ها روبه رو شوند. سه عامل "جذبه مدیریتی" را بوجود می آورد:

متانت: چطور رفتار می کنید؟

ظاهر: چطور به نظر می رسید؟

ارتباط: چطور صحبت می کنید؟

هیولت می گوید: طرز رفتار شما نشان دهنده اعتمادبنفس و توانایی تان برای منتقل کردن افکار و ایده هایتان است. او می گوید: این روزها ما برای رهبرانی ارزش قائلیم که آرام و با اعتمادبنفس هستند، نه آنهایی که از سخت گیری برای پیدا کردن دنباله رو استفاده می کنند.

وی معتقد است این مدیران:

bull; آرام تر هستند.
bull; درک و تفکر شفافی دارند.
bull; شجاعت بیشتری می یابند.
bull; انرژی و اشتیاق بیشتری دارند.
bull; بهتر با تغییرات مواجه می شوند.
bull; تمرکز بیشتری بر اولویت ها دارند.
bull; قدرت مجاب کردن شان بالاتر است.
bull; توانایی بیشتری در کنترل اختلافات دارند.

نویسنده: سیلویا آن هیولِت

▪️منبع: کتاب <>

کانال تلگرامی عشق پول،دنیای تجارت کلیک کنید