۸ استراتژی برای مقابله با همکاری که می‌خواهد وجهه شما را خراب کند

۸ استراتژی برای مقابله با همکاری که می خواهد وجهه شما را خراب کند

یکی از دوستان شکایت می کرد و می گفت: <<ما دو نفر با موقعیت کاملا یکسان در دفتری مشغول به کار هستیم. بهانه مدیر بخش برای عدم ارتقای شغلی ما دو نفر، این بود که فقط یک نفر می تواند ارتقا پیدا کند و در نتیجه در سال جاری چنین چیزی ممکن نیست، چون اگر یک نفر ارتقای شغلی پیدا کند، نفر دیگر ناراحت خواهد شد>>.

از همان زمان، آن کارمند دیگر شروع کرد به بی ارزش کردنِ من نزد مدیرمان. او از هر کاری که من انجام می دادم، ایراد می گرفت، درباره ساعات اضافه کاری من دروغ می گفت، حتی از قول من نقل کرد که رئیس آدم احمقی است! من متوجه شدم مدیرمان هر چه او می گوید، باور می کند.
حالا این دوست مذکور چه باید بکند؟

در ادامه ، ۸ استراتژی برای مقابله با همکاری که می خواهد وجهه شما را خراب کند بیان می شود.

1 عمل کنید، عکس العمل نشان ندهید

به جای آنکه صرفا عکس العمل نشان دهید، دست به عمل بزنید. همین طوری ننشینید و منتظر بمانید که همکارتان دستورکار را تعیین نماید.

2 با رئیس تان به طور مستقیم صحبت کنید

از او بپرسید برای ارتقاگرفتن چه باید بکنید. بعد هم سکوت کنید و به آنچه می گوید گوش دهید. اگر با جملاتی شبیه به اینکه <<نمی توانم هر دوی شما را ارتقا دهم>> شروع می کرد، بگویید: <<می فهمم. می خواهم بدانم برای بهبود شرایط خودم به چه مهارت هایی نیاز دارم و چه پروژه هایی را باید به انجام برسانم تا شایستگی پیشرفت را داشته باشم>>.

3 با رئیس به طور مرتب ملاقات کنید

این مورد بسیار مهم است، به ویژه برای ساخت روابط بین رئیس و مرئوس و جلوگیری از شایعات، حتی پیش از آنکه آغاز شوند. اگر فقط ۱۵ دقیقه، آن هم یک هفته درمیان وقت بگذارید، رئیس تان خواهد فهمید که شما چه می کنید و چه فکری در سر دارید.

4 با همکارتان روبرو شوید

منظورم راه انداختنِ دعوا نیست. منظورم این است که به طور مستقیم با او صحبت کنید و بگویید: <<می دانم حرف هایی که در مورد من می زنی درست نیستند. دیگر این کار را نکن. من اهل تقلب نیستم. کارم را به خوبی انجام می دهم. اگر تلاشی برای خراب کردن من بکنی، همه چیز را مستند می کنم و گزارش می دهم>>.
با این کار شما هم کاملا مشخص کردید که در جریان زیرآب زنی های او هستید و اجازه نمی دهید قسر دربرود.

5 مثبت بمانید

بعد از آنکه درباره رفتار نامناسب همکارتان با او صحبت کردید، می توانید حرف تان را با این جمله به پایان ببرید: <<اینکه به خوبی در کنار هم کار کنیم، برای رسیدن به اهداف مان بسیار مهم است. من دوست دارم رابطه خوبی با تو داشته باشم>>. بعد هم مثبت بمانید. ناله و شکایت نکنید و پشت سر او هم حرف نزنید.

6 همه چیز را مستند کنید

کار خود را مستند کنید. دروغ های او را مستند کنید. هر چیزی را که به آن شک دارید، بنویسید.

7 از خودتان دفاع کنید، بدون آنکه تدافعی باشید

این کار از آنچه فکر می کنید، دشوارتر است. وقتی همکارتان با این ادعا که شما فلان مشکل را به وجود آوردید، به رئیس تان شکایت می برد، بی خیال نشوید، اما شکایت هم نکنید. فقط در گفت وگوهای معمو ل تان از او بخواهید مشکلات را بیان کند. بعد هم طبق استراتژی قبلی، شما اسناد خودتان را از کاری که کرده اید، دارید و می توانید نشان دهید که تصورات او اشتباه است.

اگر در جلسه ای هستید و همکارتان حرفی می زند که حقیقت ندارد، فقط این پاسخ را بدهید: <<راستش این درست نیست. من فلان کار را انجام دادم و ایشان بودند که بهمان کار را کردند>>.

8 بدانید که رئیس آدم ساده لوحی نیست

مدیران معمولا متوجه می شوند که کارمندی در تلاش است کارمند دیگر را تخریب کند. بنابراین حتی اگر دقت به خرج می دهید که نگذارید همکارتان زیرآب شما را بزند، درعین حال می توانید طوری رفتار کنید که انگار مدیرتان حقیقت را می داند. این شیوه لازم است، چون در غیر این صورت فقط خودتان سرخورده خواهید شد.

حالا اگر بخواهیم بدبینانه نگاه کنیم، عجیب نیست که هیچ یک از این دو همکار تا پایان سال ارتقای شغلی نیابند، اما دوست مذکور می تواند روی تقویت روابط خود با مدیر کار کرده، و مطمئن شود که او برای کارش ارزش قائل است و این او را در موضع بسیار قدرتمندتری نسبت به گذشته قرار خواهد داد.

منبع: businessinsider

کانال تلگرامی عشق پول،دنیای تجارت کلیک کنید