شرایط کاری انعطاف‌پذیر بهره‌ور ماندن را سخت‌تر می‌کند

ساخت وبلاگ

شرایط کاری انعطاف پذیر بهره ور ماندن را سخت تر می کند

استقلال در کار خیلی دلپذیر است؛ اینکه زمان مشخص و تعریف شده ای برای رسیدن سر کار نداشته باشید. یا به خاطر سر زدن به مدرسه فرزندان تان و زودتر ترک کردن محل کار، مجبور به پاسخگویی نباشید. یا حتی اگر روزی حال عمومی خوبی ندارید یا ترافیک به شکلی غیرعادی شدید می شود، مشکلی وجود نداشته باشد و بتوانید از خانه کار کنید.

اما آیا همه چیز به همین سادگی است؟ در خانه ماندن ممکن است حواس شما را پرت مسائل خانه مثل انبوه لباس هایی که باید به ماشین لباسشویی انداخته شوند کند، اما همه چیز به خودتان بستگی دارد. برای انجام کارها باید مهلتی برای خودتان تعیین کنید و خودتان را نسبت به آن زمان متعهد نگه دارید، چون کس دیگری قرار نیست بر شما نظارت داشته باشد.

طبق یک مطالعه علمی در مورد انعطاف پذیری در محیط کار، ۹۸ درصد مدیرانی که یک برنامه کاری انعطاف پذیر را اجرا می کنند، نتیجه منفی نمی گیرند. آنها در عوض با بازخوردهایی مثل برقراری ارتباطات بهتر، تعامل و بهره وری مواجه می شوند. بنابراین، مدیریت یک برنامه کاری منعطف نیازمند برقراری توازنی قوی از اعتماد مدیریت و مسوولیت پذیری شخصی است.

اما مسوولیت پذیری شخصی چه شکلی است؟ چگونه می توانید با مرزهایی که قبل از به دست آوردن چنین استقلالی شما را محدود کرده بودند، کارها را مدیریت کنید؟ چنین چیزی امکان پذیر است، فقط باید نکات زیر را مد نظر داشته باشید.

1 به یک برنامه منظم و روتین از کارهایتان دست یابید. هر روز را در یک زمان مشخص شروع کنید؛ حتی اگر قرار است بعد از آن، کارهای شخصی متفاوتی انجام دهید.


وقتی ما عادت هایی را در خودمان شکل می دهیم، به یک سری الگوهای رفتاری می رسیم که باعث می شوند به اهدافمان برسیم. بنابراین، حتی اگر مدیر من پارامترهای خاصی برای انجام <<به موقع>> کار نداشته باشد، خودم می توانم برنامه ای منظم و روتین ایجاد کنم.

2 همه چیز را مثل یک روز کاری واقعی شروع کنید. وقتی برنامه کاری منعطفی دارید، اما مثل یک روز کاری واقعی با آن رفتار نمی کنید، از مسیر خارج می شوید. اگر به طور مداوم داخل خانه کار می کنید، می توانید کارهایی را که به آرامش و بهره وری بیشتر منجر می شوند انجام دهید و دائم به خودتان گوشزد کنید که <<روز کاری شروع شده است!>>
محققان می گویند حتی پوشیدن لباس رسمی در خانه با توانایی فرد برای درگیری کامل با کار ارتباط مستقیم دارد.

3 از تقویم به عنوان لیست کارهایی که باید انجام دهید استفاده کنید. وقتی ساعات کاری از سوی کارفرما به شما دیکته نشده، ممکن است فکر کنید <<خب، حالا برای انجام این کار وقت زیاد دارم>> و ناگهان به خودتان می آیید و می بینید روز تمام شده است. بنابراین تقویمی برای خودتان داشته باشید و وظایف هر روز را در آن مشخص کنید.

4 راه های ارتباطی را باز بگذارید. یکی از بزرگ ترین موانعی که باعث می شود کارفرما نخواهد برنامه کاری انعطاف پذیر را در محیط کار اجرا کند، تردید در مدیریت کردن نیروها است. خیلی ها معتقدند اگر نتوانند کارکنان خود را به صورت فیزیکی ببینند، آنها کار نمی کنند.


بنابراین مدیرتان را در جریان پیشرفت کاری و دستاوردهایتان بگذارید. این کار باعث اعتمادآفرینی می شود.

5 گول سرخوشی ناشی از به تعویق انداختن کارها را نخورید. اگر از قبل برنامه ریزی زمانی دقیقی نداشته باشید، افکاری مثل <<حتما تا جمعه تمامش می کنم!>> به طور طبیعی ذهن تان را پر می کند.
اسیر چنین وسوسه ای نشدن، یک چالش است؛ به خصوص در موقعیت های حرفه ای خاص.
اول از همه، هدفی را که از به دست آوردن کار انعطاف پذیر داشتید، به خودتان یادآوری کنید. قرار بود وقت بیشتری داشته باشید تا به امور شخصی و خانواده تان بیشتر رسیدگی کنید.
پس آیا درست است که صبح وسط هفته را رها کنید و گزارش تان را به تعطیلات آخر هفته موکول کنید؟

همان طور که دیدیم، بدون پروتکل ها و رویکرد درست، دورکاری به درستی اجرا نمی شود. این روش کار به توجه، برنامه ریزی، ارتباط و توانایی اولویت بندی استراتژیک نیاز دارد.

منبع: Fast Company

کانال تلگرامی عشق پول،دنیای تجارت کلیک کنید

به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی...
ما را در سایت به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : 0123movafagh9 بازدید : 214 تاريخ : شنبه 29 ارديبهشت 1397 ساعت: 19:49