چگونه یک آگهی استخدام متقاعدکننده بنویسیم؟

چگونه و یک آگهی و استخدام و متقاعدکننده و بنویسیم؟ و

اینکه کارجو آگهی شما را در نتایج جست وجو ببیند و روی آن کلیک کند مهم است، اما کافی نیست. حالا باید به این سوال پاسخ دهیم که <<چطور کارجو را متقاعد کنیم که پس از خواندن آگهی، درخواست شغلی دهد؟>>. برای متقاعدسازی کارجو می توانید این مراحل را انجام دهید:

1- اطلاعات را به ترتیب اهمیت بنویسید:

یک بازدیدکننده آنلاین معمولا فقط ۲۰ درصد محتوای یک وب سایت را می خواند و کارجویان به طور متوسط، ۳۰ ثانیه روی هر آگهی توقف می کنند. پس بهتر است اطلاعات مهم را اول بیاوریم چون احتمالش هست که کارجو، فقط چند خط اول آگهی را بخواند.

2- محتوا را به چند بخش تقسیم کنید:

هیچ کس دوست ندارد با یک متن طولانی مواجه شود. معمولا متن های طولانی را تا آخرش نمی خوانند. هنگام نوشتن پاراگراف، سعی کنید پاراگراف ها کوتاه و متشکل از دو یا چند جمله باشند. مهم ترین جمله ها در پاراگراف، جمله های اول و آخر هستند. مخاطب معمولا از جملات میانی رد می شود. هر پاراگراف باید به یک موضوع مهم اختصاص پیدا کند. برای تقسیم شرح وظایف شغلی به چند بخش (مثل مهارت ها، شرایط لازم، مزایا و...) می توانید از سر تیترها، حروف پر رنگ (bold) یا مورب (Italic) استفاده کنید.

3- بازدیدکننده را مخاطب قرار دهید:

وقتی آگهی می نویسید، برای اشاره به مخاطب از ضمیر سوم شخص استفاده نکنید، مثل <<متقاضی موفق باید دارای این ویژگی ها باشد>>. برای اشاره به مخاطب از واژه <<شما>> استفاده کنید. به این ترتیب او حس می کند عضوی از تیم شماست، نه یک کارجوی رندوم که مثل هزار نفر دیگر، دارد رزومه می فرستد. شما باید کاری کنید که کارجو برای همکاری با شما انگیزه و اشتیاق داشته باشد.

4- متمایز و جذاب باشید:

علاوه بر عنوان شغل، شرح وظایف شغلی نیز بهتر است متمایز باشد. شما باید توجه کارجویانی را جلب کنید که مناسب شغل مربوطه هستند.
اگر به دنبال یک معاون اداری خوش برخورد و خوش رو هستید، شرح وظایف شغلی تان نباید خشک و رسمی باشد. شرح وظایف شغلی را جذاب بنویسید، مثلا <<شما باید نترس و متواضع باشید. مسوولیت شما این است که مشتریان را شاد و خوشحال نگه دارید. مثلا عنوان کنید: دوست داریم اگر لازم شد، هر جور که می توانید کمکمان کنید. اینجا اگر آتش سوزی شود، هر کسی یک سطل آب بر می دارد و کمک می کند، حتی مدیر ارشد.>>

5- فرهنگتان را به نمایش بگذارید:

در حال حاضر، نیمی از کارکنان سازمان ها را جوانان نسل هزاره (millennials) تشکیل می دهند. آنها به توازن میان کار و زندگی و فرهنگ سازمان بیشتر از حقوق و عنوان اهمیت می دهند. به علاوه، برای ۷۹ درصد از کارکنان، مزایا مهم تر از افزایش حقوق است. هنگام درج آگهی، فرهنگ خود را انعکاس دهید. نگویید <<فرهنگ ما فوق العاده است.>> آیا دفتر کارتان جذاب است؟ آیا رسم و رسوم خاصی دارید؟ آیا کارکنان از ساعات فراغت از کار برخوردارند؟ اگر چنین مزایایی دارید، در آگهی ذکر کنید.

6- یک عکس (یا ویدئو) اضافه کنید:

استفاده از عکس، مثل عکس دفتر کار یا حیاط شرکت، یکی از بهترین راه ها برای افزایش جذابیت بصری آگهی است. شما با استفاده از عکس می توانید تصویری از شرکت خود را به مخاطب ارائه دهید. استفاده از ویدئو نیز یک راه مناسب برای نمایش محیط کار، کارکنان و فرهنگ سازمانتان است.

منبع: proven

کانال تلگرامی عشق پول،دنیای تجارت کلیک کنید