به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

چگونه در شغل جدیدمان با همکاران و اعضای تیم خود رابطه ی خوبی برقرار کنیم؟ مطمئنا در بیشتر مصاحبه ها شنیده اید که می گویند بهترین بخش در مورد یک شغل افرادی هستند که با آنها کار می کنید. همکاران شما ک...

چگونه در سازمان خود اعتماد را بازآفرینی کنید؟ دالایی لاما می گوید: نیروهای اساسی که دنیای ما را منسجم نگه می دارند، زیاد نیستند. یکی از این عوامل که مثل چسب در جامعه عمل می کند، اعتماد است. اعتماد...

شبکه و سازی و چه هست و چه نیست؟ نوشته شده در مهر 27, 1396 در شبکه سازی, فروش شبکه سازی چیست؟ و چرا اهمیت و دارد؟ و چگونه و انجام و دهیم؟ و توسط بیژن وثوقی تابه حال به این فکر کرده اید که چرا موقعیت های شغلی بسیار م...

چگونه و با استرس و های شغلی و مقابله و کنیم؟ و کارمندان در محل کار با استرس، عصبانیت، خستگی و از دست دادن انرژی مواجه می شوند که به دلیل عوامل استرس زا چون کار طولانی مدت، مشکلات مداوم و کار با منابع محدودتر ...

چگونه و یک آگهی و استخدام و متقاعدکننده و بنویسیم؟ و اینکه کارجو آگهی شما را در نتایج جست وجو ببیند و روی آن کلیک کند مهم است، اما کافی نیست. حالا باید به این سوال پاسخ دهیم که . برای متقاعدسازی کارجو می توان...

کارمندان, چگونه, با معضل, از دست دادن, شغل شان کنار, می آیند؟ در شرایط رکود اقتصادی و ضعف شرکت ها و سازمان ها، تعدیل نیرو و اخراج کارکنان مسئله ی دور از انتظاری نیست.الیزابت کوبلر راس، طی پژوهشی معروف، پ...

پس از تعلیق از کار چگونه خود را بازیابید؟ اخراج شدن در پی تعدیل نیرو یکی از دشوارترین تجربیاتی است که می توانید در حرفه خود با آن روبرو شوید. تعدیل نیرو می تواند احساس ضعف و شک به خود را به شکل یک ع...

چگونه تماس های تلفنی و ایمیلی تان را مدیریت کنید هر روزه همه ما تعداد قابل توجهی تماس تلفنی با دیگران داریم و ایمیل ها و پیام های صوتی و متنی مختلفی را در محل کارمان دریافت می کنیم که تا حد زیادی آرامش و تمرکز کاری مان را به هم می زنند و در نهایت باعث کاهش بهره وری مان می شوند. درحالی که با اعمال مدیریت دقیق و قوی بر این تماس ها و ارتباط ها قادر خواهیم بود...

چگونه درخواست افزایش حقوق موفقیت آمیزی داشته باشیم؟ درخواست پول کردن کار سختی است زیرا از طرفی دوست ندارید ناسپاس، پر توقع و سمج نشان داده شوید و از طرف دیگر اگر بدانید جواب تان است هرگز آن را مطرح نخواهید کرد. شما با این که فکر می کنید ارزش تان بیشتر است یا به پول بیشتری نیاز دارید، هرگز درخواست افزایش حقوق تان را مطرح نکرده و هرگز آن را دریافت نمی کنید...

سبك يادگيري خود را ميشناسيد؟ راه های مورد پسند شما برای مطالعه و یادگیری مسائل چگونه است؟ حتما به صورت تجربی با این واقعیت برخورد کرده اید که یادگیری شما تحت شرایط خاصی به شدت متفاوت و لذت بخش است ترجیحات و یا سبک های یادگیری افراد بسیار گوناگون اند، ولی می توان آن ها را به سه دسته اصلی شناختی، عاطفی و فیزیولوژیکی تقسیم کرد. سبک های یادگیری شناختی، به روش...

چگونه می توان از انرژی احساسی کارمندان بهره برداری کرد؟ هنگامی که از کارمندان شرکت های موفق جویا می شویم که چه چیزی آنان را از کار در آن محیط خشنود می سازد، اغلب شگفت زده می شویم که چگونه پاسخ های دریافتی از تمامی افراد یک سازمان، جدا از رده، کارکرد یا گروه شان، یکپارچه و هم راستا هستند. این تکیه گاه های فرهنگی برای افراد خارج از این محیط همیشه به سرعت قاب...

چگونه کارمندتان را به شکلی اخلاقی تعدیل کنید؟ چه یک کارمند به انتهای دوران آزمایشی استخدام خود رسیده باشد، و چه در پست جدیدش دچار چالش جدی شده باشد، این امکان وجود دارد که مدیران شرکت به این جمع بندی رسیده باشند که او از توانایی کافی برای برعهده گرفتن آن شغل برخوردار نیست و باید عذر وی را خواست. در چنین مواردی، مدیران با پرسش های متعددی روبه رو می شوند: آ...

مدیران بزرگ چگونه بازخورد نشان می دهند؟ مدیران بزرگ از هر تکنیکی برای نشان دادن بازخورد بهره ببرند، در نهایت به گونه ای عمل می کنند که گویی آیینه ای تمام نما در برابر دیدگان کارکنان قرار می دهند تا خود و نقاط قوتشان را بهتر و شفاف تر ببینند و بدانند که چه اثری بر جهان پیرامون شان گذاشته و می گذارند. تحقیقات موسسه گالوپ نشان داده که رویکردهای مورد استفاده ...

آلمان چگونه غول اقتصادی شد؟ اقتصاد آلمان را در ایران به محصولات باکیفیت، نسبتاً گران، بادوام و متمایزش می شناسند. خودروهای بنز، بی ام و، پورشه، آئودی؛ ماشین ابزارهای ساخت و تولید؛ ابزارهای اندازه گیری؛ صنایع شیمیایی و هر چیز آلمانی دیگری همه به نوعی متمایز و برای مردم مطلوبند. آیا از خود پرسیده اید که چرا محصولات آلمانی چنین ویژگی هایی دارند؟ اگر تحولات اق...

چگونه امنیت شغلی خود را تضمین کنیم؟ راز امنیت شغلی در سال ۲۰۱۸ و سال های پیش رو این است که این نکته را به یاد داشته باشیم که ما امنیت شغلی مان را خودمان ایجاد می کنیم. این روزها هیچ کارفرمایی نمی تواند امنیت شغلی شما را تا پایان عمرت تضمین کند. به همین منظور، باید این مهارت ها را کسب کنید: نباید به خودتان به عنوان مجموعه ای از مدارک تحصیلی و آموزشی یا سال ها تجربه نگاه کنید. درست مثل هر متخصصی (وکیل، لوله کش یا نماینده بیمه)، شما نیز باید بدانید که در حل چه مشکلاتی مهارت دارید و این مشکلات را به خوبی بشناسید. باید بدانید حل یک مشکل چقدر برای مشتریانتان هزینه دارد، چگونه ایجاد شده و چطور رفع می شود. باید همواره در جریان تحولات بازار باشید تا ببینید مشکلی که در حل آن مهارت دارید، چگونه در ...

چگونه به رئیس خود کمک کنید تا مدیریت ذره بینی بر شما را کنار بگذارد؟ طبق گزارشی 80 درصد از کارمندان آمریکا معتقدند فرصت انجام کاری که در آن بهترین هستند را در محل کار ندارند. متاسفانه یکی از دلایل رایج آن اینست که رئیس آنها بسیار مشغول انجام این کار برای آنهاست. رهبرانی که مدیریت ذره بینی داشته و پایین تر از سطح خود نقش ایفا می کنند باعث احساس محدودیت کارکنان و رضایت شغلی کمتر آنها می شوند و کارکنان مجبور می شوند تا در سطحی کمتر از نقش محوله کار کنند. اگر شما هم احساس می کنید که رئیستان بیش از خودتان درگیر کار شماست، قطعاً تنها نیستید. توضیحات مختلفی می تواند برای مدیریت ذره بینی رئیستان وجود داشته باشد. در اینجا به پنج موردی اشاره می شود که می توانید از طریق آنها به رئیستان کمک کنید تا ش...

چگونه به سوالات مصاحبه رفتاری پاسخ دهیم؟ در دهه ۱۹۸۰، رویکردی وارد حوزه منابع انسانی شد که فکر می کردیم یک مد زودگذر است اما پس از سال ها، هنوز هم در بعضی شرکت ها طرفدارانی دارد. رویکردی به نام . در مصاحبه رفتاری، مسئول مصاحبه از متقاضی کار سوالاتی می پرسد که با این عبارت آغاز می شوند: متقاضی کار نیز در جواب این سوال، داستانش را روایت می کند که در گذشته چگونه توانسته یک موقعیت بحرانی را مدیریت کند (مثلا برخورد با یک مشتری عصبانی). مصاحبه رفتاری یکی از بدترین روش ها برای جذب نیرو است. یک راه ساده تر و موثرتر این است که از او بخواهید خودش را در شرایط واقعی سازمان شما تجسم کند و در برابر مشکلات واقعی واکنش نشان دهد. اما اگر به عنوان متقاضی کار در جلسه مصاحبه با سوالاتی از این دست مواجه شدید...

ایده چیست؟ چگونه یک ایده طراحی کنیم؟ ایده ها را هرگونه جمع بندی و نتیجه گیری یا تعمیم که بر پایه علم، آگاهی عمومی، مبانی فلسفی و پیش فرض های عرفی باشد، تعبیر می کنند. علاوه بر این، در تعاریف، ایده ها را به گونه ای دسته بندی و تعبیر می کنند که این و...

چگونه یک مدیر کاریزماتیک باشیم؟ جذبه مدیریتی داشتن فراتر از محبوبیت و قدرت پیدا کردن در بین دیگران است. یکی از مهم ترین فوایدش اینست که در کاهش استرس به مدیر کمک می کند. مدیرانی که جذبه ی مدیریتی دارند و بر لحظه تمرکز می کنند، بهتر می توانند به ر...

کارخانه ایران ناسیونال یا ایران خودرو کنونی چگونه شکل گرفت ؟ آن سالها (اواخر دهه 40 خورشیدی) که سفر به عربستان از سفر به آمریکا هم دشوارتر بود، و ldquo;حاجی شدنrdquo; مثل این روزها مد نبود ، او به خاطر اعتقادات مذهبی اش حاجی شده بود. آقای مدیرعامل ، عادت داشت گاهی به محوطه کارخانه سر می زد و کارها را از نزدیک سرک می کشید. در یکی از همین بازدیدها ، زمانی که سر ظهر در حیاط کارخانه قدم می زد، کار...