به دست آوردن پول و موفقیت در زندگی فردی

همه می توانند کارآفرین باشند بطور ساده کارآفرین به شخص حقیقی یا حقوقی ای گفته می شود که توانایی تحمل ریسک اغلب مالی را دارد و می تواند یک ایده اولیه را به یک فعالیت اقتصادی تبدیل کند. همه ما می توانیم یک کارآفرین باشیم، چه کارمند، چه کشاورز و ... در هر پست و مقامی که باشیم در راه انجام فعالیت های خود می توانیم کارآفرین بوده و ایده های خود برای بهبود انجام کارها را به واقعیت تبدیل کنیم. یک کشاورز...

نگرش شما، همه چیز است اگر در زندگی نگرش مثبت داشته باشید اتفاقات مثبتی برایتان رخ خواهد داد و اگر نگرشتان منفی باشد هیچ گاه به موفقیت نمی رسید. یکی از مهم ترین اقداماتی که می توانید در جهت دستیابی ب...

چگونه در شغل جدیدمان با همکاران و اعضای تیم خود رابطه ی خوبی برقرار کنیم؟ مطمئنا در بیشتر مصاحبه ها شنیده اید که می گویند بهترین بخش در مورد یک شغل افرادی هستند که با آنها کار می کنید. همکاران شما ک...

چگونه در سازمان خود اعتماد را بازآفرینی کنید؟ دالایی لاما می گوید: نیروهای اساسی که دنیای ما را منسجم نگه می دارند، زیاد نیستند. یکی از این عوامل که مثل چسب در جامعه عمل می کند، اعتماد است. اعتماد...

شبکه و سازی و چه هست و چه نیست؟ نوشته شده در مهر 27, 1396 در شبکه سازی, فروش شبکه سازی چیست؟ و چرا اهمیت و دارد؟ و چگونه و انجام و دهیم؟ و توسط بیژن وثوقی تابه حال به این فکر کرده اید که چرا موقعیت های شغلی بسیار م...

چگونه و با استرس و های شغلی و مقابله و کنیم؟ و کارمندان در محل کار با استرس، عصبانیت، خستگی و از دست دادن انرژی مواجه می شوند که به دلیل عوامل استرس زا چون کار طولانی مدت، مشکلات مداوم و کار با منابع محدودتر ...

چگونه و یک آگهی و استخدام و متقاعدکننده و بنویسیم؟ و اینکه کارجو آگهی شما را در نتایج جست وجو ببیند و روی آن کلیک کند مهم است، اما کافی نیست. حالا باید به این سوال پاسخ دهیم که . برای متقاعدسازی کارجو می توان...

کارمندان, چگونه, با معضل, از دست دادن, شغل شان کنار, می آیند؟ در شرایط رکود اقتصادی و ضعف شرکت ها و سازمان ها، تعدیل نیرو و اخراج کارکنان مسئله ی دور از انتظاری نیست.الیزابت کوبلر راس، طی پژوهشی معروف، پ...

چه چیزی باعث اعتماد کارمند به رئیسش می شود؟ من در یکی از مطالعاتم به نام از بیش از ۷هزار نفر درباره اینکه چرا به رهبران شان اعتماد می کنند یا به آنها اعتماد ندارند نظرسنجی کردم. اولین چیزی که با آن...

پس از تعلیق از کار چگونه خود را بازیابید؟ اخراج شدن در پی تعدیل نیرو یکی از دشوارترین تجربیاتی است که می توانید در حرفه خود با آن روبرو شوید. تعدیل نیرو می تواند احساس ضعف و شک به خود را به شکل یک ع...

درباره کتاب زوربای یونانی، اثر نیکوس کازانتزاکیس این کتاب اجمالا داستان مرد کتاب خوان و روشنفکریه که تصمیم می گیره مدتی دور از کتاب به میان مردم عادی بره و با اونا زندگی کنه. اون در ابتدای سفرش به ج...

چگونه تماس های تلفنی و ایمیلی تان را مدیریت کنید هر روزه همه ما تعداد قابل توجهی تماس تلفنی با دیگران داریم و ایمیل ها و پیام های صوتی و متنی مختلفی را در محل کارمان دریافت می کنیم که تا حد زیادی آرامش و تمرکز کاری مان را به هم می زنند و در نهایت باعث کاهش بهره وری مان می شوند. درحالی که با اعمال مدیریت دقیق و قوی بر این تماس ها و ارتباط ها قادر خواهیم بود...

همه ایده هایم رو قبلا ارائه کردم! ( هشداری به آدم های خلاق ) ست گادین وقتی دوازده سالم بود ، صدتا کتاب کمیک با خودم به اردوی تابستونی بردم که قطعا زیاده روی بود ! وقتی کسی می خواست یکیشو ازم قرض بگیره ، می گفتم : > . در عرض یک هفته ، همه اون ها ناپدید شدند و من بقیه ی تابستون رو دست خالی موندم . فکر نمی کردم همچین اتفاقی بیوفته ، در واقع می گفتم کلاً ه...

چرا مردم علاقه دارند درباره مسایل پیش پا افتاده بحث کنند؟ نورس کوت پارکینسون، مورخ و نویسنده انگلیسی در سال ۱۹۵۷ یا را مطرح کرد. او متوجه شد مردم به موضوعات مبتذل و پیش پاافتاده ارزشی بیشتر از موضوعات تخصصی می دهند. نظریه ی پارکینسون بر اساس مشاهداتش از کمیته مسئول تصویب طرح احداث یک نیروگاه اتمی بود. ماجرا از این قرار بود افراد کمیته اکثر وقت جلسات را ...

چگونه درخواست افزایش حقوق موفقیت آمیزی داشته باشیم؟ درخواست پول کردن کار سختی است زیرا از طرفی دوست ندارید ناسپاس، پر توقع و سمج نشان داده شوید و از طرف دیگر اگر بدانید جواب تان است هرگز آن را مطرح نخواهید کرد. شما با این که فکر می کنید ارزش تان بیشتر است یا به پول بیشتری نیاز دارید، هرگز درخواست افزایش حقوق تان را مطرح نکرده و هرگز آن را دریافت نمی کنید...

10 نکته ای که باید درباره رئیستان بدانید این روزها همه ما تا حد زیادی با تحلیل کسب وکار و رفتار افراد آشنا هستیم. وقتی با عملکرد یک کسب وکار آشنا می شویم، می توانیم نارسایی هایی را که در سازمان ها وجود دارند، شناسایی کنیم تا در آینده به عنوان کارمند یا مشاور به آنها راه حل ارائه دهیم. به این منظور باید بدانیم یک کسب وکار چگونه درآمدزایی می کند، چگونه ضرر ...

سبك يادگيري خود را ميشناسيد؟ راه های مورد پسند شما برای مطالعه و یادگیری مسائل چگونه است؟ حتما به صورت تجربی با این واقعیت برخورد کرده اید که یادگیری شما تحت شرایط خاصی به شدت متفاوت و لذت بخش است ترجیحات و یا سبک های یادگیری افراد بسیار گوناگون اند، ولی می توان آن ها را به سه دسته اصلی شناختی، عاطفی و فیزیولوژیکی تقسیم کرد. سبک های یادگیری شناختی، به روش...

چگونه می توان از انرژی احساسی کارمندان بهره برداری کرد؟ هنگامی که از کارمندان شرکت های موفق جویا می شویم که چه چیزی آنان را از کار در آن محیط خشنود می سازد، اغلب شگفت زده می شویم که چگونه پاسخ های دریافتی از تمامی افراد یک سازمان، جدا از رده، کارکرد یا گروه شان، یکپارچه و هم راستا هستند. این تکیه گاه های فرهنگی برای افراد خارج از این محیط همیشه به سرعت قاب...

چگونه کارمندتان را به شکلی اخلاقی تعدیل کنید؟ چه یک کارمند به انتهای دوران آزمایشی استخدام خود رسیده باشد، و چه در پست جدیدش دچار چالش جدی شده باشد، این امکان وجود دارد که مدیران شرکت به این جمع بندی رسیده باشند که او از توانایی کافی برای برعهده گرفتن آن شغل برخوردار نیست و باید عذر وی را خواست. در چنین مواردی، مدیران با پرسش های متعددی روبه رو می شوند: آ...

مدیران بزرگ چگونه بازخورد نشان می دهند؟ مدیران بزرگ از هر تکنیکی برای نشان دادن بازخورد بهره ببرند، در نهایت به گونه ای عمل می کنند که گویی آیینه ای تمام نما در برابر دیدگان کارکنان قرار می دهند تا خود و نقاط قوتشان را بهتر و شفاف تر ببینند و بدانند که چه اثری بر جهان پیرامون شان گذاشته و می گذارند. تحقیقات موسسه گالوپ نشان داده که رویکردهای مورد استفاده ...