افرادی که بهره وری بالایی دارند چه کارهایی را متفاوت از سایرین انجام می دهند؟ 1) آنها هیچ وقت برای یک کار دوبار وقت نمی گذارندافراد بهره ور هیچ گاه کاری را در حالت معلق نگاه نمی دارند زیرا دوبار برای یک کار وقت گذاشتن برای آنها به منزله وقت تلف کردن است. نباید ایمیل یا تماسی را در حالت تعلیق نگه دار...

سندرم کارشیفتگییا اعتیاد کارکردن برای کارشیفتگان هیچ موضوعی غیر از کار مفهوم ندارد. آنها همواره یک ایمیل دیگر برای خواندن دارند، یک تماس تلفنی برای زدن و... . کار آنها تمامی ندارد. اوقات فراغت، آخر هفته ها، تعطیلات، خانواده و... هیچ یک برای افراد مبتلا به سندرم کارشیفتگی محلی از اعراب ندارد. در گذشت...

سرمایه گذاران دودسته هستند دسته اول که بیشتر افرادراشامل میشود افراد پرمشغله هستند.آنها سراغ سرمایه گذاری های بی خطر وآماده می روند .آنها کسانی هستند که مسئولیت خریدشان را به خرده فروشی هایی مانندبنگاه معاملات املاک یا دلال سهام یا برنامه ریزی مالی میدهند دسته دومنوع دوم سرمایه گذارانی هستند که سرما...

۵ اصل برای شروع تجارت آنلاین شما چه یک پیشگام در راه اندازی یک استارتاپ باشید و یا یک مغازه دار، اگر به فکر فروش کالا یا خدمات خود به صورت آنلاین هستید بهتر است که این ۵ اصل را مد نظر داشته باشید: 1. ایده یا محصولتان بد است؟ قبل از هر اقدامی شما باید دست به تحقیق بزنید که آیا اصلا بازاری برای محصول ...

چند نصیحت پولساز... حقوق نگیریدشما با دریافتن بهترین حقوق ها هم نمیتوانید ثروتمند شوید. حتی یک ریال از پول تان را هم سرمایه گذاری نکنیدسرمایه گذاری برای حفاظت از ثروت است، نه برای تولید ثروت، پس در قدم اول باید با پولتان پول بسازید و بعد از آن محافظت کنید. تصور نکنید که با نوشیدن چای از دکه به جای ن...

رفتارشناسی عکس پروفایل حدود 7% رابطه، از طریق زبان و گفتار است و بقیه تحت تاثیر: صوت، لحن، زبان بدن، اشارات، تصویر، تصورات و تخیلات ابراز می شود. در فضای مجازی، افراد از "عکس پروفایل" بعنوان شناسه معرفی استفاده میکنند که حاوی یک پیام ذهنی و غیرکلامی است. در همین راستا، پُست ها، عکس نوشته ها، نام کار...

رفتارهای مشخص غرور کاذب مدیریتی را شناسایی کنید اینکه می بینیم مدیران ارشد اجرایی از غرور کاذب رنج می برند، اغلب آزاردهنده است. منظور از غرور کاذب اعتماد به نفس بیش از حد است که می تواند آنها و سازمان هایی را که آنها هدایت می کنند، نابود کند. قدرت وسیع آنها منجر به این می شود که هم احتمالا از غرور ک...

آیا در آینده به اندازه کافی کار وجود خواهد داشت؟ امروزه، این نگرانی مطرح می شود که با توجه به رشد اتوماسیون آیا مشاغل کافی برای نیروی کار آینده وجود خواهد داشت یا نه. تاریخ ثابت کرده که چنین نگرانی هایی بی اساس است: بازارهای کار در طول زمان خودشان را با تغییرات ناشی از ویرانگری هایی که تکنولوژی ایجا...

پیشنهاد فوربز برای طرز فکر کارآفرینان مانند یک استارت آپ فکر کنید مرحله اول: شما چه نوع شرکتی می خواهید؟ با برخی از واکنش ها شروع کنید. از خودتان بپرسید: چه نوع شرکتی می خواهید؟ چگونه با کارکنان خود رفتار می کنید؟ کارکنان شما چه احساسی در مورد کا

راه درستِ شکست خوردن! دانشکده اسمیت، دانشکده دخترانه ای در ماساچوست، برنامه ای به نام ایجاد کرده است تا به دانش آموزانش آموزش دهد که همه ما باید برای یادگیری ایستادگی به خرج دهیم. ریچل سیمونز که این برنامه را راه اندازی کرده است، در مقاله ای در نی

مدل GROW ابزاری ساده برای مربیگری يکی از مهم ترين نقش های شما به عنوان يک رهبر سازمانی، مربیگری کارکنان برای انجام وظايف محوله به بهترين شکل ممکن است. با انجام اين کار به آنها کمک می کنيد تا تصميمات بهتری بگيرند، مسائلی را که مانع پيشرفت کار آنها ش

ایده چیست؟ چگونه یک ایده طراحی کنیم؟ ایده ها را هرگونه جمع بندی و نتیجه گیری یا تعمیم که بر پایه علم، آگاهی عمومی، مبانی فلسفی و پیش فرض های عرفی باشد، تعبیر می کنند. علاوه بر این، در تعاریف، ایده ها را به گونه ای دسته بندی و تعبیر می کنند که این و

تحلیل رفتگی شغلی یاBURNOUT تحلیل رفتگی شغلی حالت خستگی مفرط احساسی و جسمیه. معمولا اون رو با سه بُعد خستگی مفرط، بدبینی و عدم بهره وری شناسایی میکنن. به طور مشخصlrm;تر، فرد دچار تحلیل رفتگی شغلی، علائم زیر رو داره: احساس میکنه که هر روز در کار، رو

10 چیزی که هرگز نباید در مورد خودتان بگویید! 1 نگوييد من هستم. لازم نيست بگوييد هميشه در موقعيت هاي خوب كار اشتباه انجام داده ام كه الان وضعم اين است. 2 نگوييد من هستم. كسي كه شما را استخدام كند، انتظار دارد بازوي او باشيد. 3 نگوييد هستم. مشك

چگونه یک مدیر کاریزماتیک باشیم؟ جذبه مدیریتی داشتن فراتر از محبوبیت و قدرت پیدا کردن در بین دیگران است. یکی از مهم ترین فوایدش اینست که در کاهش استرس به مدیر کمک می کند. مدیرانی که جذبه ی مدیریتی دارند و بر لحظه تمرکز می کنند، بهتر می توانند به ر

سازمان هولوگرافیک چیست؟ در عصر جدید سازمان ها مایلند تا ویژگی ها و اهداف حاکم بر کل سازمان در یکایک اجزاء آن ها نیز نمایان شود، به طوریکه هر جزء آینه تمام نمای کل باشد این امر باعث تبلور ویژگی کل گرائی در یکایک اجزاء و پیدایش سازمان های کل گرا یا ه

سازمان آمارگیری مشاغل آمریکا(BLS) گزارشی منتشر کرده است و لیستی از بهترین و آینده دار ترین شغل ها را تا سال 2026 معرفی کرده است. 1- پرستاریتعداد شغل ایجاد شده تا سال 2016: نفر437000میانگین درآمد سالیانه در سال 2016: 68450 دلارمیزان تحصیلات مورد نیا

چرا تغییرات سازمانی با شکست مواجه می شوند؟ واقعیت تلخی درباره تغییر و تحولات سازمانی وجود دارد و آن ای است که درصد بالایی از چنین طرح هایی به شکست می انجامد. اما چرا؟ یکی از دلایل این امر آن است که مدیران هنگام شروع کار، اغلب با روش های مختلف پیاد

راهکار ایجاد انگیزه دائمی در کارکنان نیروی انسانی، موتور محرک سازمان هاست و با استفاده صحیح از این منبع ارزشمند می توان بازدهی سازمان را به مراتب افزایش داد. سوخت این موتور محرک چیزی جز افزایش انگیزه کارکنان نیست. برای مثال فرض کنید که فردی را برا

این متن توسط مؤسسه ی آنتونی رابینز برای موفقیت شما فرستاده شده است و تا بحال 10 بار در سرتاسر جهان فرستاده شده است. ۱.به مردم بیش از آنچه انتظار دارند بدهید و این کار را با شادمانی انجام دهید. ۲. با مرد یا زنی ازدواج کنید که عاشق صحبت کردن با او هس