شغل هایی که از دست میروند و شغل هایی که به دست می آیند

شغل هایی که از دست میروند و شغل هایی که به دست می آیند

مؤسسه_مکنزی در گزارشی با عنوان <<شغل هایی که از دست می رود، شغل هایی که به دست می آید>> که در دسامبر 2017 منتشر نموده است، به سناریو های مختلف گذار نیروی کار دوران اتوماسیون و به کارگیری هرچه بیشتر فناوری های نوین پرداخته است. بر اساس یافته های این گزارش:

تا سال 2030، اتوماسیون بیش از 60 درصد از فرصت های شغلی مربوط به 30 درصد از فعالیت های اقتصادی که امکان خودکار شدن دارند را تحت تأثیر قرار می دهد. این امر با کاهش اشتغال همراه خواهد بود.

نیمی از فعالیت ها در جهان پتانسیل خودکار شدن با به کارگیری تکنولوژی های موجود را دارند اما تا سال 2030 این میزان به واسطه عوامل اجتماعی اقتصادی و فنی کمتر خواهد بود. بر اساس سناریو هایی که برای 46 کشور در این مطالعه ساخته شده، این میزان به طور متوسط تا سال 2030 به 15 درصد می رسد. این ارقام در کشورهای مختلف متفاوت است و برای کشوری مثل آلمان در سناریوی پایه 24 درصد عنوان شده است-

حتی با وجود اتوماتیک شدن، تقاضا برای نیروی کار به واسطه رشد اقتصادها می تواند با افزایش همراه باشد. افزایش مصرف به خصوص در کشورهای درحال توسعه و نیز پیر شدن جمعیت جهان و نیاز به سرمایه گذاری در زیرساخت ها می تواند بخشی از جانشینی را خنثی نماید.

-
تا سال 2030 بین 75 تا 375 میلیون نفر یعنی بین 3 تا 14 درصد از نیروی کار جهان باید رسته شغلی خود را تغییر دهند، حتی اگر کاهش اشتغالی محسوسی روی نداده باشد. علاوه بر این تمام نیروی کار باید مهارت های خود را با شرایط جدید تطبیق دهند.

دو قطبی بودن درآمد در کشورهای توسعه یافته ادامه خواهد یافت چرا که فرصت های شغلی با دستمزد بالا با افزایش تقاضا مواجه خواهند بود و مشاغل با دستمزد متوسط با کاهش تقاضا مواجه می شوند.

برای دستیابی به نتایج مناسب، لازم است سیاست گذاران و رهبران کسب و کارها از منافع خودکار شدن استفاده نموده و در عین حال کمک کنند تا گذار نیروی کار برای بهره گیری از این تکنولوژی ها اتفاق بیفتد.

کانال تلگرامی عشق پول،دنیای تجارت کلیک کنید