با تمساح درون خود گفتگو کنید! برخلاف آنچه ما فکر می کنیم، ما یک مغز نداریم. ما سه مغز داریم که هم کارکردهایشان، هم عمرشان، هم جایشان در داخل جمجمه متفاوت است. مغز قدیم یا تمساح وحشی: ما یک مغز قدیمی داریم که آن را مغز خزندگان (تمساح وحشی) می نامند. تمساح، چشم، گوش، قلب و ... دارد. می تواند فرار کند ...

ذهن ما همواره دوست دارد ساده ترین و مستقیم ترین علت را برای اتفاقات اطرافش پیدا کند. در سال ۲۰۰۸، شرکت Tata Nano برای عرضه ماشین ارزان قیمت در جهان راه اندازی شد. راتان تتا، رییس هیئت مدیره، تفکری را که منجر به ایجاد آن شد را اینطور توضیح داد: "من خانواده هایی را که دوچرخه سواری می کردند، مشاهده کرد...

استراتژی صندوق صفر! شاید شما هم از همان هایی باشید که پیام های نخوانده تان در تلگرام یا روی موبایلتان، یا ایمیل های نخوانده تان یا ... اصلا این عدد بالای اپ های روی موبایل تان آزارتان می دهد.خبر خوب آن است که شما تنها نیستید و خبر بد بماند برای بعد. سال ۲۰۰۷ کارمندان گوگل گرد آمده بودند تا سخنرانی م...

۱۲ نشانه یک محیط کاری سمی تنبیه همیشه هست ولی هیچ پاداشی وجود ندارد. برای انجام هر کاری بوروکراسی شدید و سطوح متعدد تأیید و مدیریت وجود دارد و تلاش می شود که کوچک ترین رفتار کارمندان نیز از بالا کنترل شود. سود آوری، شکست دادن رقیب و کاهش هزینه ها تنها مواردی هستند که مورد توجه قرار می گیرند و به موا...

نکته هایی برای پیشرفت شغلی که کسی به شما نمیگه! همه ی ما به دنبال پیشرفت شغلی بیشتر هستیم. نکته هایی هست که معمولا کسی به شما نمیگه اما این 7 نکته باعث میشه دیدگاهتون نسبت به انتخاب شغل و زندگی کاری کاملا تغییر کنه: 1 نیازمندی های هر شغل قابل مذاکره اس شاید اینجور آدمها رو زیاد دیده باشید که موقع پر...

هشت نوع فرهنگ سازمانی براساس موضع گیری سازمان ها نسبت به دو مقوله و ، هشت سبک فرهنگی شناسایی شده است که هم در مورد سازمان ها کاربرد دارد و هم در مورد رهبران به صورت مجزا. طی ۲۰ سال گذشته، محققان در شرکت مشاوره مدیریتی ، این لیست را به طور مستقل مطالعه و بارها اصلاح کرده اند. این سبک ها از این قرارند...

"رهبر (Leader) کیست؟" یک مدیر بدون داشتن چیزی برای اداره کردن، به هیچ تبدیل میشود، ولی یک رهبر حتی هنگامی که زمام قدرت را در دست ندارد، همچنان بر پیروانش فرمان میراند. رهبران بزرگ هم دوست داشته میشوند و هم مورد نفرت قرار میگیرند؛ بندرت پیش می آید که مردم نسبت به رهبران بی اعتنا باشند. رهبران را هموا...

اجرای یک ایده مهم تر از خود ایده است ویلیام بایگریو در سال ۱۹۹۷ در کتابش اشاره می کند که اکثر ایده ها به ذهن بیش از یک نفر می رسد؛ حتی ایده های انقلابی. تقریبا داروین و والاس هر کدام در یک زمان، تئوری تکامل را نوشتند؛ پوینکاره، ریاضیدان و فیزیکدان نظری، تقریبا در همان زمان که اینشتین به تئوری نسبیت ...

29 مورد را در رزومه شغلی نیاورید تا در استخدام موفق شوید! بنا بر اعلام رسمی سایت CareerBuilder، مدیران مسئولِ استخدام برای هر موقعیت شغلی به طور متوسط 75 رزومه دریافت می کنند. آنها برای بررسی تمام رزومه ها وقت کافی ندارند. بررسی اولیه هر رزومه به طور میانگین 6 ثانیه زمان می برد تا مسئولین متوجه شوند...

"برای کارکنان هورا بکشید!!!" مدیران و رهبران باید مثل مربیان تیمهای ورزشی روی خط کنار زمین بایستند و کارکنان را تشویق و تهییج کنند. کارکنان باید بدانند که تلاش هایشان در مسیر درستی است و مورد تأیید و قدردانی مدیران میباشد. شاید هیچ محرک دیگری مؤثرتر از این تشویق ها و تأییدهای فوری نباشد. همه ما از ت...

آیا شاد بودن به معنای بشاش و خندان بودن همیشگی و دائمی است؟ اگر شادی به معنای بشاش و خندان بودن نیست، پس به چه معناست؟ مارتین سلیگمان که از او با عنوان یاد می شود، در سال ۲۰۰۳ کتابی را به نام به رشته تحریر در آورد که در آن به مبانی و فعالیت های لازم برای رسیدن به شادی پرداخته شده است. او سه عنصر اصل...

سایبرلوفینگ یا پرسه زنی اینترنتی کارکنان در زمان کار: مفهوم، مزایا و معایب پرسه زنی اینترنتی در منابع مختلف به عنوان معادل های دیگری برای (Cyber Loafing) نامبرده شده است؛ واژه هایی مثل، سایبراسلكينگ یا سایبربلدینگ كه تماما به عنوان رفتاری در جهت ناكارآمدی كاركنان در محيط های كاری یاد شده است. بخش از...

برای آنکه در جلسات کاری بدرخشید یازده ترفند را به کار ببرید برخی افراد در محل کار می توانند تصویر خوب و تاثیرگذاری از خود به دیگران انتقال دهند. ظاهرا این خصلت در آنها ذاتی است. اما برای کسانی که نمی توانند به صورت ذاتی این کار را انجام دهند، راهکارهایی در رابطه با چگونگی شرکت در جلسات ارائه می دهیم...

رفتارهای ضد شهروندی سازمانی این یک واقعیت است که یکی از مسائلی که سازمان های امروزی با آن مواجه اند، وجود رفتارهایی چون طفره رفتن از کاره، لجبازی و خودسری ، مقاومت در برابر اقتدار، کینه توزی و پرخاشگری است. این رفتارها به عنوان رفتار ضد شهروندی شناخته شده اند و بر عملکرد سازمان و روابط بین شخصی و اح...

با احساس عدم ارزشمند بودن در کارتان چه باید کرد؟ اصلاً جالب نیست برای کاری تلاش کنید و زحماتتان اصلاً دیده نشود. چگونه می توانید بدون اغراق در کارتان دستاوردهایتان را برجسته سازید؟ درخصوص این عدم قدردانی با چه کسی باید صحبت کنید؟ و در صورت عدم تغییر شرایط، چقدر باید در آن شرکت بمانید؟ به نظر آنی مک ...

در زندگی با این واقعیت های مهم روبرو شوید تا بهتر و شادتر باشید هر فردی در زندگی خود با مشکلات و چالش های زیادی مواجه است. شاید هر روز گرفتار احساسات منفی و ناخوشایندی شویم یا نگرانی به سراغمان بیاید، آشفته می شویم و مدام در ذهن خود "ای کاش"هایی می گوییم و فکر می کنیم این زندگی ای نیست که توقع اش را...

سبك يادگيري خود را ميشناسيد؟ راه های مورد پسند شما برای مطالعه و یادگیری مسائل چگونه است؟ حتما به صورت تجربی با این واقعیت برخورد کرده اید که یادگیری شما تحت شرایط خاصی به شدت متفاوت و لذت بخش است ترجیحات و یا سبک های یادگیری افراد بسیار گوناگون اند، ولی می توان آن ها را به سه دسته اصلی شناختی، عاطف...

علت عقب ماندگی کشور عزیزمان ایران بعد از جنگ آمریکا با کره، ژنرال ویلیام مایر که بعدها به سمت روانکاو ارشد ارتش آمریکا منصوب شد، یکی از پیچیده ترین موارد تاریخ جنگ در جهان را مورد مطالعه قرار میداد: حدود 1000 نفر از نظامیان آمریکایی در کره، در اردوگاهی زندانی شده بودند که از همه استانداردهای بین الم...

چگونه می توان از انرژی احساسی کارمندان بهره برداری کرد؟ هنگامی که از کارمندان شرکت های موفق جویا می شویم که چه چیزی آنان را از کار در آن محیط خشنود می سازد، اغلب شگفت زده می شویم که چگونه پاسخ های دریافتی از تمامی افراد یک سازمان، جدا از رده، کارکرد یا گروه شان، یکپارچه و هم راستا هستند. این تکیه گا...

هنر مصاحبه برای جذب استعدادهای بزرگ فرآیند جذب نیرو برای شرکت ها فرآیندی حساس است که طی آن، داوطلبان دوست دارند در مورد شرکت و نقش خود بیشتر بدانند و از سوی دیگر مدیران نیز می خواهند از این فرصت برای شناخت توانمندی های افراد بهره ببرند. گفتگوهای انجام شده در قالب مصاحبه در نهایت به نقطه ای می رسد که...