چرا بعضی شرکت‌ها کارکنان بد را اخراج نمی‌کنند؟

چرا بعضی شرکت ها کارکنان بد را اخراج نمی کنند؟

وقتی یک کارمند افتضاح اخراج نمی شود، معمولا به یکی از دلایل زیر است:

مدیر او نمی تواند خودش را وادار کند که وارد یک گفت وگوی دشوار شود. اینکه به یک نفر بگوییم <<عملکردت ضعیف است>> سخت است.
اخراج کردن سخت است، اما اینها بخشی از وظایف یک مدیر است. با این حال خیلی از مدیران دوست ندارند با این مسائل روبه رو شوند.

مدیر او فکر می کند پیدا کردن یک نیروی جدید، استخدام و آموزش دادنش، هم زمانبر است، هم انرژی بر.
البته این درست نیست. استخدام کردن دردسر دارد، اما فقط برای یک مدت کوتاه. کار کردن با یک کارمند ضعیف دردسرش بیشتر و طولانی تر است.

کانال تلگرامی عشق پول،دنیای تجارت کلیک کنید

مدیر دلش برای آن کارمند می سوزد. احساس دلسوزی نسبت به کسی که ممکن است کارش را از دست بدهد طبیعی است. دلسوز بودن خوب است، اما اگر با او صادق باشیم، مشکلات را صراحتا برایش توضیح دهیم و به او کمی زمان دهیم که تغییر کند بیشتر در حقش لطف کرده ایم.

به علاوه، مدیری که سعی دارد با کارمند مشکل دار مهربان باشد، باید بداند که دارد در حق بقیه کارکنان که کارشان تحت تاثیر آن کارمند قرار گرفته، ظلم می کند.

مدیر کاری نمی کند به این امید که کارمند خودش استعفا دهد. این هم یک رویکرد نادرست است، درست مثل اینکه ببینید فروشتان پایین آمده و امیدوار باشید که بدون دخالت شما همه چیز روبه راه شود. با این طرز فکر ممکن است مجبور شوید سال ها عملکرد بد آن کارمند را تحمل کنید که نتیجه اش ناامیدی و تضعیف روحیه بقیه است.

در بعضی از شرکت ها، اخراج یک کارمند آنقدر کاغذبازی و دردسر دارد و آنقدر زمان بر است که مدیر فکر می کند به دردسرش نمی ارزد. خیلی از شرکت ها این باور غلط را دارند که اگر اخراج کارکنان کلی کاغذبازی و تشریفات داشته باشد، کسی نمی تواند از نظر قانونی از آنها ایراد بگیرد.

کارمند بد، با پارتی به شرکت آمده یا پشتش به یک آدم مهم گرم است. این یک مورد نادر است، اما گاهی کارمند بی کفایت تا ابد اخراج نخواهد شد، چون یک آدم مهم از او حمایت می کند؛ مثلا مدیر ارشد اجرایی یا حتی حامی مالی شرکت.
گاهی هم کارمند مربوطه، میان افراد جامعه سرشناس است و کارفرما می ترسد که اخراج او، واکنش هایی از سوی جامعه به دنبال داشته باشد.