جذب کارجو از طریق آگهی استخدام آنلاین

جذب کارجو از طریق آگهی استخدام آنلاین

بسیاری از کارفرمایان وقتی نگاهی به آگهی هایی که طی سال ها منتشر کرده اند، می اندازند، می بینند که یک آگهی کسل کننده را بارها و بارها تکرار کرده اند. پس جای تعجبی ندارد که تعداد پاسخ دهندگان کم است و همان ها هم از نظر مهارت و استعداد، آش دهن سوزی نیستند. چه باید کرد؟

راه هایی است که با کمک آنها می توانید آگهی استخدامتان را بهینه سازی کنید. نحوه نگارش آگهی شغلی بسیار مهم است. می توانید از آن به عنوان یک مزیت رقابتی استفاده کنید.
در اینجا دو سوال کلیدی هست که باید به آنها جواب بدهیم:

1- <<چطور کاری کنم که آگهی شرکت در نتایج جست وجو دیده شود؟>>

اولین قدم برای استفاده بهینه از آگهی آنلاین، این است که مطمئن شوید آگهی برای تعداد زیادی از کارجویان، <<قابل مشاهده>> است. شرکت ها می توانند برای افزایش <<مشاهده پذیری>> در موتور جست وجو، این روش ها را امتحان کنند:

▪️نقش یا اسم شغل را در عنوان آگهی بنویسید. یک کارجو در وهله اول، نام جایگاه شغلی را جست وجو می کند. یا از موتور جست وجو استفاده می کند یا مستقیم به وب سایت های استخدام می رود. بسیاری از این وب سایت ها از <<الگوریتم تطبیق دقیق>> استفاده می کنند. این یعنی آگهی شما فقط در صورتی قابل مشاهده است که کلماتی که در عنوان آگهی به کار برده اید، دقیقا همان کلماتی باشد که کارجو در کادر جست وجو تایپ کرده است.

کانال تلگرامی عشق پول،دنیای تجارت کلیک کنید

▪️از کلمات متداول برای توصیف شغل استفاده کنید. برای اشاره به شغل از کلمات <<من در آوردی>> استفاده نکنید. اگر عنوان <<معاون اداری>> در زبان شما رایج است، از عنوان <<معاون دفتر>> استفاده نکنید. استفاده از کلمات غیر متداول، باعث می شود از فرآیند جست وجو حذف شوید.

▪️از کلیدواژه ها استفاده کنید. گاهی برای اشاره به یک شغل، ده ها واژه وجود دارد. مثلا معاون اداری، مسوول دفتر و منشی گاهی برای اشاره به یک شغل به کار می روند. شما باید کاری کنید که آگهی تان در نتایج جست وجو ظاهر شود، صرف نظر از اینکه کارجو چه واژه ای را جست وجو کرده است. کلیدواژه ها کمک می کنند که کارجو آگهی شما را پیدا کند.

2- چه کنم تا افراد بیشتری آگهی را بخوانند؟

پس از بهینه سازی موتور جست وجو، باید کاری کنید که کاندیداهای احتمالی، تصمیم بگیرند روی آگهی شما کلیک کنند. می توانید این مراحل را طی کنید:

▪️یک واژه خلاقانه را به عنوان شغلی اضافه کنید. درست است که باید از واژه های متداول برای اشاره به شغل استفاده کنید اما باید کمی هم خلاق باشید تا فرقی با بقیه آگهی ها داشته باشید.
مثلا اپل در یکی از آگهی های خود برای جذب مهندس ارشد نوشت: <<مهندس ارشد برای جلوگیری از آرماگدون.>> کلمه آرماگدون که به معنای نبرد خیر و شر است، قطعا نظر کارجو را جلب می کند. می توانید برای جذاب کردن عنوان، کمی بیشتر از شغل مربوطه بگویید یا از مزایایش یا محیط خود شرکت.

▪️عنوان نباید خیلی بلند یا خیلی کوتاه باشد. آگهی هایی که عنوان طولانی دارند (بیشتر از ۶۰ حرف)، ۳۰ تا ۴۰ درصد ضعیف تر عمل می کنند.

▪️در عنوان شغلی از پرانتز یا کروشه استفاده کنید. طبق تحقیقات، استفاده از کروشه و پرانتز در عنوان باعث افزایش نرخ کلیک می شود. دلیلش ساده است: پرانتز یک ابزار مناسب است که عنوان آگهی شما را از بقیه آگهی ها متمایز می کند. محتوای داخل پرانتز، می تواند جزئیات مربوط به شغل یا شرکت باشد، مثلا: معاون اداری (با بیمه درمانی کامل).

▪️محدوده حقوق را ذکر کنید. ذکر محدوده حقوق در آگهی استخدام در بسیاری از شرکت ها یک تابو است اما پیشنهاد می کنم درباره آن فکر کنید. اگر تصمیم گرفتید محدوده حقوق را اعلام کنید، آن را در عنوان آگهی یا شرح وظایف شغل بگنجانید. این کمک می کند انتظارات میان شما و کارجو شفاف تر شود. البته این استراتژی برای همه شرکت ها مناسب نیست و نیاز به تحقیق و بررسی جوانب دارد.